עב"ל 24888-10-18

תקציר

בית הדין קבע כי הודעת דוא"ל של ממונה המאיים בנקיטת צעדים משמעתיים נגד עובד בגין אי מילוי הוראות מהווה "אירוע מיוחד" הקשור לעבודה, החורג משגרת העבודה הרגילה של העובד. קביעה זו נעשתה תוך התחשבות הן בנסיבות האובייקטיביות של האירוע והן בהשפעתו הסובייקטיבית על העובד. בית הדין קיבל את טענת העובד כי המייל, שהגיע על רקע מערכת יחסים טעונה עם הממונה עליו, לא היה אירוע שגרתי וגרם לו ללחץ. כעת יחזור התיק לבית הדין האזורי למנות מומחה רפואי שיעריך את הקשר הסיבתי בין המייל לבין מצבו הנפשי של העובד, שכן בית הדין אינו יכול לקבוע קביעה זו בעצמו. פסק הדין גם פוסק לעובד שכר טרחת עורך דין בסך 5,000 ₪. מכאן נקבע תקדים לפיו ניתן לסווג אירועים מסוג זה כתאונות עבודה, בתנאי שהם עומדים בקריטריונים של היותם אירוע מיוחד ולא שגרתי הגורם ללחץ נפשי, והקשר בין השניים נקבע על ידי מומחה רפואי.