סע"ש 13059-06-19

תקציר

פעילותה של הנתבעת נופלת תחת הסיווג של מכירת זבל עופות, המסווג כסחר בחומרי גלם חקלאיים. מכאן, שצו ההרחבה החקלאית אינו חל עליהם. התובעים, שעבדו כראשי צוותים עבור הנתבעת, זכאים לקבל תשלום עבור עבודה בשעות נוספות על פי הדין הכללי. חישוב גמול השעות הנוספות ייערך בהתאם לשעות העבודה של כל תובע, תוך התחשבות בזמן הנסיעה למקום העבודה וממנו, וניכוי הפסקות וימים בהם לא עבד כלל אך עדיין קיבל שכר. סכומים אלה יכללו הפרשי הצמדה וריביות כמתחייב בחוק מיום הגשת התביעה ועד למועד השלמת התשלום. בנוסף, קבע בית הדין כי פיטורי התובעת מס' 3 היו מוצדקים מסיבות כלכליות ולא נבעו מחוסר תום לב. עוד קבעה השופטת כי מסך ההתאגדות לא יוסר ולא ניתן להטיל על הנתבע אחריות אישית לחובות החברה. לפיכך חויבה הנתבעת לשלם לתובע 1 172,862 ש"ח, לתובע 2 ש"ח 69,038 ש"ח ולתובעת 3 ש"ח 54,624 ש"ח כגמול בגין עבודה בשעות נוספות. כמו כן יידרש הנתבע לשלם 30,000 ₪ כשכר טרחת עורך דין ו-3,500 ₪ כהוצאות משפט לשלושת התובעים.