סע"ש 73091-01-18

תקציר

המקרה הנדון נסוב סביב הקביעה האם התקיימו יחסי עובד-מעביד בין התובע, מתן סבג, לבין הנתבעים, מועדון ומנהלו, סמדר. בית הדין בחן בדקדקנות את נסיבות שיתוף הפעולה ביניהם, ובסופו של דבר הגיע למסקנה כי הראיות אינן תומכות בקיומם של יחסי עבודה. באופן ספציפי, פסק הדין מדגיש כי תפקידו של סבג כיחצ"ן לא היה חלק בלתי נפרד מהפעילות השוטפת של המועדון, אלא גורם תומך. הוא לא שולב במבנה הארגוני של המועדון ולא היה מפוקח על ידי המועדון לגבי שעות העבודה או שיטות העבודה. כמו כן, שכרו של סבג הותנה בהצלחת הגורמים שארגן, דבר המעיד על היותו קבלן עצמאי הנושא סיכונים עסקיים. פסק הדין מדגיש גם את חוסר הבהירות וחוסר העקביות בנוגע לתשלומים שקיבל סבג, דבר המטיל ספק באמיתות תלושי השכר שהונפקו ומצביע על מערכת יחסים פיננסית מורכבת שאינה מעידה על דינמיקה טיפוסית בין מעביד לעובד. בנוסף, בית המשפט ציין כי עבודתו של סבג במועדונים אחרים והמוניטין האישי שלו מצביעים על עצמאות. פסק הדין מתייחס בקצרה גם לטענה נגד סמדר וקובע כי היא נעדרת בסיס נורמטיבי מובהק ודינה להידחות. לסיכום, בית הדין קבע כי בית הדין לעבודה נעדר סמכות לדון בנושא בשל היעדר יחסי עבודה, ושני הצדדים אחראים להוצאותיהם המשפטיות. החלטה זו התקבלה על סמך פרטי המקרה הספציפיים, כאשר הכף נוטה לכיוון סיווגה של סבג כקבלן עצמאי ולא כשכיר.