סע"ש 17035-08-19

תקציר

התובעת, עובדת מכירות בחנות הנתבעת, טענה כי פוטרה באופן קונסטרוקטיבי עקב הרעה משמעותית בתנאי עבודתה. לטענתה, השינויים בלוח הזמנים של עבודתה, שהביאו לצמצום של 40% בהיקף משרתה, היוו הרעה מוחשית המצדיקה את התפטרותה ואת זכאותה לפיצויי פיטורים. הנתבעת טענה כי התובעת התפטרה מרצון תוך קבלת פיצויי פיטורים משלימים. בית הדין פסק לטובת התובעת, והכיר בהתפטרותה כפיטורים משפטיים. נמצא כי התובעת חוותה הרעה מוחשית בתנאי עבודתה עקב צמצום המשמרות, אשר היווה שינוי מהותי מדפוס עבודתה הרגיל. בית הדין ציין כי לוח הזמנים של עבודתה של התובעת היה קבוע יחסית לאורך השנים, והצמצום הפתאומי במשמרות ללא הסכמתה היווה שינוי משמעותי. כמו כן, הבונוסים ששולמו לתובעת נחשבו כחלק משכרה הקובע בגין תנאים סוציאליים וחישובי פיצויי פיטורים. בית המשפט קבע כי בונוסים אלה אינם תשלומי תמריץ אלא תגמול על עבודתה, שכן הם התבססו בעיקר על ביצועי המכירות השוטפים של התובעת ושולמו באופן שוטף, ובחלק מהמקרים, אף כאשר לא עמדו ביעדים. עם זאת, בית הדין דחה את טענת התובעת כי הנתבעת הפרה את חוק עבודת נשים. בית המשפט קיבל את טענת הנתבעים כי הם לא היו מודעים להריונה ולהפלה של התובעת עד לאחר חופשת המחלה שלה, ולכן לא יכלו לפגוע במעמדה או בהכנסתה עקב הריונה. לסיכום, חויבה הנתבעת לשלם לתובע סך של 20,199 ₪ הפרשי פיצויי פיטורים, הפרשות לפנסיה והוצאות משפט, בתוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין.