סע"ש 59123-11-17

תקציר

זהו סיכום פסק הדין. התובע, מר מוחמד אחמד נורדין, אזרח זר מסודן ומבקש מקלט בישראל, הועסק על ידי הנתבעת, חברה המספקת שירותי ניקיון, ממאי 2016 ועד פברואר 2017. לאחר סיום העסקתו, הגיש נורדין תביעה נגד החברה בדרישה לתשלום זכויות על פי דיני העבודה, לרבות דמי חגים, דמי הבראה, דמי חופשה, הפרשי שכר בגין עבודה בשעות נוספות, פיצוי בגין אי הפרשה של קרן פנסיה וקרן השתלמות ואי מתן חוזה עבודה ומתנות לחגים. הוא גם תבע פיצוי על כך שהנתבעת לא הוציאה לו חוזה עבודה מסודר ותלושי שכר מדויקים. בית המשפט פסק לטובת התובע ברוב הסעיפים. נקבע כי הנתבע לא סיפק לנורד א-דין חוזה עבודה בשפה המובנת לו, ותלושי השכר שלו היו לא מדויקים ופיקטיביים, ולא שיקפו את שעות העבודה בפועל או את השכר המגיע לו. עוד נמצא כי הנאשם לא ביצע הפרשות לפנסיה ולקרנות השתלמות מטעמו של נורדין. בית הדין קיבל את טענת התובע כי שכרו השעתי עמד על 30 ₪ נטו וכי הוא עבד שישה ימים בשבוע בין השעות 6:00-13:00, דבר המזכה אותו בתשלומים שונים על פי דיני העבודה. עם זאת, בית המשפט דחה את תביעותיו לגמול שעות נוספות ולפיצוי הלנה בשל היעדר ראיות מספיקות. הנתבע חויב לשלם לתובע סכומים שונים, לרבות דמי חגים, דמי הבראה, פדיון חופשות, פיצויים בגין אי הפרשות לפנסיה, הודעה מוקדמת לעובד, תלושים פיקטיביים, הפרשות לקרן השתלמות ומתנות לחגים. סכומים אלה היו אמורים להיות צמודים לריבית כנדרש בחוק מיום הגשת התביעה ועד למועד התשלום. כמו כן חויבה הנתבעת לשלם לתובע הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין, בסך 3,500 ₪. לשני הצדדים הייתה הזכות לערער על ההחלטה לבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין. ההחלטה ניתנה ביום 20.4.2020, והסכומים שנפסקו לתובע יתווספו בריבית עד למועד התשלום בפועל.