פר"ק 11498-07-21

תקציר

פסק דין זה דן בערעור של המוסד לביטוח לאומי (מל"ל) בנוגע לזכויותיו של עובד להטבות בעקבות פירוק של ארבעה מעסיקים עוקבים. העובד עבד באותו תפקיד לאורך כל תקופת עבודתו בחברות אלו, ושאלת המחלוקת העיקרית הייתה האם יוכל לתבוע תגמולים עבור כל תקופת עבודתו או שתביעתו מוצתה לאחר פירוק מעסיקו האחרון. מסקנת פסק הדין היא כי העובד זכאי לקבל הטבות מהמל"ל עבור מלוא תקופת עבודתו, ובלבד שלא שולמו לו כבר לאחר פירוק מעסיקו האחרון. זה חל על רכיבי שכר כגון הודעה מוקדמת, דמי הבראה, ביגוד, שעות נוספות ודמי חגים. עם זאת, העובד אינו יכול לתבוע את הזכות לפדיון ימי חופשה משלוש החברות הקודמות שכן נטל זה מועבר למעסיק החדש. לפיכך, ההחלטה מורה על מחיקת רכיב זה מהחלטות החוב שהתקבלו עבור שלוש החברות. בנוסף, מוצתה זכותו של העובד לפיצויי פיטורים לאחר ששולמו במלואם בעקבות פירוק חברה מס' 4. כל צד אחראי להוצאותיו, שכן השופט ראה את המקרה כעניין עקרוני. לבסוף, המפרק יבחן ויחשב את זכויות העובד, ויערוך את הקיזוזים הנדרשים או חישובים אחרים לגבי רכיבי השכר.