סע"ש 41487-06-18

תקציר

התובעת, גב' גלית כהן, טענה כי פוטרה שלא כדין בעודה בהריון על ידי הנתבעת, זיפ הופ שיווק רשת בע"מ. עם זאת, הנתבעת טענה כי גב' כהן מעולם לא נשכרה לעבוד אצלם ולכן לא ניתן היה לפטר אותה על ידם. בית המשפט בחן את חומר הראיות ומצא כי גב' כהן לא הועסקה על ידי הנתבע. לפיכך, הוראות חוק עבודת נשים בנוגע לפיטורי עובדות בהריון לא חלו במקרה זה. עוד קבע בית המשפט כי חוק שוויון הזדמנויות לא נפגע, שכן הנתבעת עמדה בנטל השכנוע המוטל עליה ושכנעה את בית המשפט כי הריונה של התובעת לא היווה שיקול בהחלטתם שלא להעסיק אותה. כמו כן, בית המשפט קבע כי הנתבע לא הפר כל חובת תום לב במהלך הליך המשא ומתן עם התובע. משכך, נדחתה התביעה במלואה, ולא נפסקו הוצאות למי מהצדדים בהתחשב בנסיבות הספציפיות של המקרה. לשני הצדדים הזכות לערער על פסק הדין תוך 30 יום מקבלתו.