ע"ע 31734-12-10

תקציר

בית הדין החליט לקיים את קביעתו של בית הדין האזורי לפיה הפסקת עבודתה של העובדת על ידי החברה הייתה בניגוד לחוק עבודת נשים. השופטים מסכימים עם קביעת בית הדין האזורי כי החברה לא פעלה בהתאם להליכים הנאותים לפיטורי העובד, כמפורט בחוק האמור, ולכן הפיטורים נחשבים בטלים. קביעה זו נשענת על המסקנה כי משיחותיה המוקלטות של העובדת עם הממונים עליה, מר יעקוב שמאי וגב' מירי שמאי, עולה על כוונת החברה לסיים את העסקתה. בית הדין מדגיש כי בניגוד לטענת בית הדין האזורי, ניתן לתבוע במקביל בגין הפרות הן של חוק עבודת נשים והן של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ופוסק לעובדת פיצוי לפי החוק האחרון בסך 10,000 ₪, בנוסף ליתר החיובים עליהם הורה בית הדין האזורי. בדחותו הן את הערעור והן את הערעור שכנגד, בית הדין מאשר את החלטת בית הדין האזורי ומוסיף כי מאחר והפיטורים היו שלא כדין, העובד אינו נדרש להקטין את הנזק כפי שנטען על ידי החברה. כל צד אחראי לשכר הטרחה שלו.