ס"ע 55231-12-11

תקציר

התובע, רואה חשבון במקצועו, תבע את מעסיקיו לשעבר בגין זכאויות שונות בעקבות פיטוריו, לרבות פיצויי פיטורים, פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, גמול שעות נוספות וזכויות נוספות הנובעות מהעסקתו. בתוך כך, הנתבעים תבעו מנגד החזר תשלומים מסוימים ומעילה לכאורה מצד התובע. בית המשפט פסק לטובת טענות התובע באופן חלקי. נפסק כי התובע הועסק בשלוש חברות שונות, אשר פעלו כעסק אחד, ותקופת העסקתו נמשכה בין השנים 2003 ל-2011. נמצא כי בעלי החברות, אב ובנו, ניצלו לרעה מבנים תאגידיים כדי להתחמק מתשלום חובות, לרבות זכויות עובדים. לפיכך, בית המשפט הורה לאב ולבנו, באופן אישי, להסדיר את זכויותיו של התובע בגין תקופת העסקתו בחברות אלה. בית הדין פסק לתובע פיצויי פיטורים שחושבו בנפרד עבור כל תקופת עבודה, בסך 72,640 ₪, בניכוי כספי הפיצויים שהתובע משך והותיר יתרה בסך 15,642 ₪. התובעת הייתה זכאית גם להודעה מוקדמת, דמי הודעה מוקדמת ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין, בסך 32,320 ₪. כמו כן, בית הדין פסק לטובת תביעת התובעת לשכר, גמול שעות נוספות, פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה ופיצויים לפי חוק הודעה מוקדמת לעובד. עם זאת, בית המשפט דחה את התביעה שכנגד של הנתבעים, ולא מצא ראיות למעילה או חוסר תום לב מצד התובע. הנתבעים חויבו לשלם לתובע שכר טרחת עורך דין, בסך של 15,000 ₪, בנוסף לסכומים האמורים.