LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ת"פ 12131-01-09

גזר הדין מחוזי חיפה

📋
מספר הליך12131-01-09
📂
סוג הליךת"פ
📅
תאריך24 במאי 2011
🏛️
בית משפטמחוזי
📍
מחוזחיפה
⚖️
סוג החלטהגזר הדין
👥
צדדיםמדינת ישראל נ' פאיז מגיס
👨‍⚖️
שופטיםדיאנה סלע

תקציר

הכרעת הדין דנה בגזר דינם של שני נאשמים, פאיז ואיימן, שהיו מעורבים בתיק של עבירות אלימות. פאיז הורשע בשורה של עבירות, בהן איומים, נהיגה בזמן פסילה וירי בנשק סמוך לאזור מגורים תוך סיכון חיי אחרים. מעשיו נבעו מהתנגדותו לנישואי ארוסתו, נור, לגבר אחר, שאהר. איימן, ששיתף פעולה בעבר עם פאיז במעשים פליליים, הורשע בסיוע לפאיז בביצוע פשעים אלה. בקביעת העונש שוקל בית המשפט את מטרות הענישה, הכוללות גמול, הרתעה, מניעה, שיקום וחינוך. מעשיו של פאיז היו לא רק מאיימים אלא גם פזיזים ביותר, וסיכנו את חייהם של רבים. השימוש שלו בנשק חם, יחד עם עבירות אלימות קודמות שלו, מדגיש את הצורך בענישה מחמירה כדי להרתיע אותו ואחרים מביצוע מעשים כאלה. בית המשפט מכיר בנסיבותיו האישיות של פאיז, לרבות בעיותיו הבריאותיות ותאונת העבודה, אך אינו מוצא אותן מקלות מספיק כדי להצדיק הקלה בעונשן, במיוחד לאור חוסר החרטה שלו והכחשתו המתמשכת את ההאשמות. באשר להחלת עונשי מאסר על תנאי קודמים, קובע השופט כי עונש מאסר מותנה של 10 חודשים ו-5 חודשים, שהוטל בעבר על פאיז, ירוצו במקביל זה לזה וברצף עם העונש החדש. המשמעות היא שפאיז ירצה בסך הכל 70 חודשי מאסר. השופט גזר על איימן 8 חודשי מאסר בפועל ו-15 חודשי מאסר על תנאי. על שני הנאשמים נגזרו גם שנתיים פסילת נהיגה. השופט מדגיש את הצורך במיגור העבירות הרומנטיות, המונעות מניסיונות לשנות בכוח את דינמיקת היחסים באמצעות אלימות. כמו כן, מודגש תפקידו של בית המשפט במאבק בסוגיית האלימות השכיחה בחברה, תוך התמקדות בהטלת עונשים מרתיעים. לסיכום, לשני הנאשמים ניתנת הזכות לערער על פסק הדין לבית המשפט העליון תוך 45 יום.

חקיקה מקושרת

חוק העונשיןפקודת התעבורה

ת"פ 12131-01-09 מדינת ישראל נ' פאיז מגיס, מחוזי (24.5.2011)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית