עס"ק 11/99
פסק-דין עבודה ארצי
תקציר
בית הדין הארצי לעבודה דחה את בקשת המוסד לביטוח לאומי (המוסד) נגד עובדים שסירבו לעבוד עם מחשב שזה עתה נרכש, בעקבות מחלוקת על היעדר התייעצות עם העובדים ועומס העבודה המוגבר שהוא יביא. בית הדין הכיר בזכות השביתה של העובדים והדגיש את חובת תום הלב של המעביד ואת זכויותיהם הארגוניות של העובדים. למרות שהשביתה לא הייתה מוגנת בשל הפרת תקופת צינון, היא לא הייתה מעשה בלתי חוקי. פסק הדין הדגיש את הצורך בהוגנות ביחסי העבודה הקיבוציים. בית המשפט איזן בין חופש השביתה לבין נזקים פוטנציאליים, והגיע למסקנה כי אמצעי השביתה הנוכחיים מותרים, שכן הם אינם פוגעים בשירותים. עם זאת, היא הותירה מקום למוסד להגיש בקשה מחודשת לצו מניעה אם הנסיבות ישתנו. במקרה זה מדובר בזכות יסוד לכבוד ואינטרס ציבורי של צד שלישי, תוך איזון בין דרישות העובדים, זכויות המעבידים וצרכי הציבור. פסק הדין קרא לצדדים לנהל משא ומתן ולשקול בוררות, והמליץ להוסיף הערת שוליים שתעודד את הצדדים לפתור את הסכסוך.
עס"ק 11/99 המוסד לביטוח לאומי נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה, עבודה ארצי (31.5.1999)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.