סע"ש 49439-06-17

תקציר

התובע, עובד הנתבעת שעבד אצלם במשך 10 שנים, לרבות תקופת רילוקיישן לחו"ל, סבל ממצב רפואי שמנע ממנו להמשיך בעבודתו. מצבו הרפואי של העובד אושר על ידי רופא מטעם הנתבעת. בקשותיו של העובד לחופשת מחלה ועבודה חלופית זכו להתעלמות מצד הנתבעת. לאחר מכן התפטר העובד ותבע פיצויי פיטורים, אך הנתבעת סירבה בטענה שהעובד הפר את הסכם המעבר שלו. בית הדין פסק לטובת העובד, הכיר בזכותו להתפטר בשל מצבו הרפואי והורה לנתבעת לשלם לו פיצויי פיטורים בסך 172,913 ₪, לשחרר את כספי הפיצויים של העובד ולשלם לו סכומים שונים נוספים ביניהם 64,780 ₪ דמי מחלה, 25,011 ₪ לפדיון חופשה, 2,000 ₪ דמי הבראה, 3,096 ש"ח בגין ניכויי שכר, ו-18,548 ש"ח בגין החזר אופציות מימוש. בית המשפט גם הורה לנתבעת לשלם לעובדת 20,000 ₪ פיצויי הלנה ו-10,000 ₪ כפיצוי בגין עוגמת נפש. תביעתה הנגדית של הנתבעת בסך 804,210 ₪ בגין הפרת הסכם המעבר נדחתה, שכן בית המשפט מצא כי התפטרותו של העובד הייתה מוצדקת בשל מצבו הרפואי ולכן לא ניתן לראות בה הפרה. כמו כן נפסקו לעובד הוצאות משפט בסך 40,000 ₪ שישולמו על ידי הנתבעת.