סע"ש 38889-01-21

תקציר

פסק הדין מקבל את החלק הקטן ביותר בתביעה, המחייב את הנתבעת אשטרום בתשלום פיקדונות מעסיקו של התובע עבור התקופה השלישית להעסקתו, ודוחה את יתרת התביעה. בפסק הדין נקבע כי לא התקיימו יחסי עבודה בין התובעת לבין הנתבעת שפיר, ועל כן שפיר אינה אחראית לתשלום זכויותיה של התובעת בגין תקופות עבודה כלשהן. פסק הדין מצדיק זאת בכך שעבודתו של התובע בחצרי שפיר בתקופה הראשונה לא הוכחה, והתובעת לא עמדה בנטל ההוכחה לקיומו של דפוס העסקה משולש. בנוסף, לא הוכחו האותנטיות והלגיטימיות של דפוס ההעסקה בתקופה הראשונה, בה הועסק התובע לכאורה על ידי סופר סרוויס. באשר לתקופות ההעסקה השנייה והשלישית, במהלכן עבדה התובעת אצל הנתבעות פרויקט ואשטרום, נקבע בפסק הדין כי מדובר בהעסקה אותנטית ולגיטימית. הצבתה של התובעת בפרויקט הנמל כעובדת של פרויקט ואשטרום לא הייתה בלתי לגיטימית, ואין כל ראיה לחוסר תום לב או ניסיון לעקוף את חוקי העבודה המגנים מצד נתבעים אלה. מאחר והתובע לא הוכיח את טענותיו, פסק הדין דוחה את כל הטענות נגד שפיר, ואת התביעות להפרשי שכר, פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, דמי חגים ופיצוי בגין אי הודעה לעובד כנגד כל הנתבעים. הטענה היחידה שמקבל פסק הדין היא התביעה לפיצויים במקום פיקדונות מעבידים בגין הפקדת מסתננים כנגד הנתבעת אשטרום בגין תקופת העבודה השלישית. הסכום שאשטרום חייבת מחושב כ-5,241.6 ש"ח, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית החל מ-1 במאי 2017. לבסוף, בשל תוצאת פסק הדין, נדרש התובע לשלם לנתבעים 6,000 ₪ שכר טרחת עורך דין בתוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין. לצדדים יש 30 יום לערער על פסק הדין לבית הדין הארצי בירושלים.