צ"ו 52928-05-21

תקציר

פסק הדין מקבל את הבקשה, שמטרתה למנוע מהמשיבה להתקדם במכרז לתפקיד מנהל אגף הון אנושי. המבקשת, שכיהנה בעבר כמנהלת מחלקת משאבי אנוש, טענה כי המכרז לתפקיד חדש זה היה ניסיון של המשיבה לעקוף צו קודם של בית משפט ולהפר את חובת תום הלב. בית המשפט מצא ראיות לכאורה לטענה זו, וציין כי נימוקיו המוצהרים של המשיב ליצירת התפקיד החדש לא היו משכנעים וכי חובותיו ואחריותו של התפקיד היו כמעט זהים לתפקידו הקודם של המבקש. עוד נמצא כי המשיב פעל בחוסר תום לב בכך שמסר מידע לא מדויק למשרד הפנים לצורך קבלת אישור לתפקיד. זאת ועוד, בית המשפט קיבל את טענת המבקש כי אי הגשת מועמדותו לתפקיד בעצמו נבעה מהצהרותיו הלא כנות של המשיב בדבר שקילת מועמדותו. לבסוף, מאזן הנוחות נטה לטובת המבקש, שכן דחיית הבקשה עלולה לגרום לו נזק בלתי הפיך אם יוחזר למקומו. משכך, נצטווה המשיב להימנע מפעולות נוספות בקשר למכרז ולשלם את הוצאותיו ושכר טרחת עורך דינו של המבקש.