פ"ה 948-10-14

תקציר

החלטת בית המשפט היא לדחות את בקשת המבקש לסעד זמני. המבקש, עובד העירייה המשיבה, ביקש לחזור לתפקידו הקודם במחלקת הגבייה, אליו הועבר במסגרת שינויים ארגוניים. בית המשפט מצא כי המשיב פעל על פי הליך קבלת החלטות תקין, המקנה למבקש זכות לטעון ולהקשיב לעמדותיו. עוד נמצא כי החלטת המשיב להעביר את המבקש הייתה סבירה, מידתית והתקבלה בתום לב, בהתבסס על שיקולים לגיטימיים הקשורים לצרכי המערכת. טענותיו של המבקש בדבר פגיעה במעמדו ובתנאי עבודתו לא הוכחו, ובית הדין שוכנע כי התפקיד החדש אף מהווה שדרוג. באשר למאזן הנוחות, קבע בית המשפט כי למבקש לא ייגרם נזק בלתי הפיך אם הבקשה תידחה, בעוד שמתן הבקשה יפגע במאמצי המשיב לשפר את מצבו הכלכלי. בנוסף, פעל המבקש בחוסר תום לב וניסה לסכל את החלטות המשיב. הבקשה נתפסה גם כניסיון לקבל צו מניעה, שהקריטריונים לגביו מחמירים יותר, והמבקש כבר עבר לתפקיד החדש. זאת ועוד, פרשנותו של המבקש להסדר פרוצדורלי לא הייתה בתום לב, והוא נטל לעצמו חירויות שאינן מותרות ביחסי עובד מעביד. למשיב נפסק שכר טרחת עורך דין בסך 4,000 ₪. על ההחלטה ניתן לערער לבית הדין הארצי לעבודה ברשות.