LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ת"א 61383-11-16

פסק-דין שלום קריות

📋
מספר הליך61383-11-16
📂
סוג הליךת"א
📅
תאריך16 בנובמבר 2021
🏛️
בית משפטשלום
📍
מחוזקריות
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםפלוני נ. כתר פלסטיק בע"מ
👨‍⚖️
שופטיםשלמה מיכאל ארדמן

תקציר

להלן ניתוח משפטי מקיף של פסק הדין, המתמקד בעקרונות משפטיים וחידושים, תוך התבססות בלעדית על המידע שסופק: **ניתוח משפטי: פסק דין בת"א 61383-11-16 פלוני נ' כתר פלסטיק בע"מ** פסק דין זה, שניתן על ידי בית משפט השלום בקריות, עוסק בתביעה לפיצויים בגין נזקי גוף שנטען כי נגרמו לתובע כתוצאה מהרמת משא כבד במהלך עבודתו אצל הנתבעת. עיקר המחלוקת נסוב סביב שאלת הרשלנות של המעביד, ובפרט האם היה עליו לספק כוח עזר, מכשור מתאים או הדרכה. **עקרונות משפטיים מרכזיים:** 1. **נטל ההוכחה של התובע:** בית המשפט מדגיש כי על התובע מוטל נטל ההוכחה להוכיח את טענותיו, ובפרט את עצם האירוע, את המשקל המדויק שהורם, ואת הקשר הסיבתי בין הרמת המשא לנזק הנטען. בפסק דין זה, דחה בית המשפט את התביעה כבר בשלב שאלת האחריות, משום שהתובע לא הצליח להוכיח את המשקל שהרים, ולכן גם לא הוכיח שהמשקל היה בלתי סביר או שהצריך סיוע מיוחד. 2. **היעדר הגדרה חוקית למשקל מקסימלי להרמה:** בית המשפט מציין כי המחוקק הישראלי לא הגדיר בחוק מהו משקל המקסימום המותר לעובד מבוגר לשאת. סעיף 172 לפקודת הבטיחות בעבודה קובע כי תקנות בעניין זה יותקנו, אך בפועל הן מעולם לא הותקנו. מצב זה מושווה לסעיף מקביל בחוק האנגלי, הקובע כי מעביד לא יאפשר לעובד לשאת משקל כה כבד עד שעלול להיגרם לו נזק, מבלי לקבוע משקל ספציפי. 3. **אחריות המעביד אינה אוטומטית:** פסיקה קודמת (ע"א 2162/90 מצא נ' אגד, ע"א 5580/92 מרקוביץ נ' התעשייה הצבאית, ע"א 660/80 לכדר נ' מדינת ישראל, Whitfield v. H. R. Johnson) קבעה כי פגיעה כתוצאה מהרמת משקל אינה מטילה חבות אוטומטית על המעביד. על מנת להטיל אחריות, יש להוכיח שהמשקל שהתבקש העובד לשאת היה בעל סבירות ניכרת לגרום לנזק גוף. בית המשפט מפנה לדוגמאות מפסיקה זו, בהן לא הוטלה אחריות על מעבידים כאשר שני עובדים הרימו משא של 30 ק"ג (מרקוביץ) או כאשר שני עובדים הרימו עובד שהתעלף (לכדר). 4. **מבחן הסבירות וההוכחה של נזק:** על פי העקרונות הללו, נדרש כי המשקל יהיה כבד באופן חריג ובלתי סביר, עד כדי כך שקיימת סבירות ניכרת שהוא יגרום לפגיעה. בנוסף, נדרש כי המעביד ידע על מצבו הרפואי של התובע, אם קיים, אשר היה עלול להגביר את הסיכון. במקרה זה, גם אם התובע היה מרים 15 ק"ג (מחצית מ-30 ק"ג), לא היה בכך כדי להטיל אחריות על הנתבעת, שכן לא הובאה כל ראיה (כגון חוות דעת מומחה) כי משקל זה הוא בלתי סביר להרמה על ידי עובד, או כי למעבידה הייתה ידיעה ספציפית על מגבלה רפואית של התובע. **חידושים או דגשים בפסק הדין:** 1. **דחיית התביעה על בסיס חוסר מהימנות בפרטים מהותיים:** הדגש המרכזי בפסק דין זה הוא על החשיבות הקריטית של עקביות ומהימנות בגרסת התובע, במיוחד כאשר מדובר בפרטים מהותיים כמו המשקל והאופן שבו בוצעה ההרמה. בית המשפט דחה את התביעה לא רק בשל אי-הוכחת המשקל, אלא גם בשל סתירות מהותיות בגרסת התובע ובגרסת העד מטעמו. 2. **החמרה במבחן ההוכחה לגרסאות סותרות:** התובע הציג גרסאות שונות וסותרות לגבי אופן ההרמה (האם הרים לבד או עם עובד נוסף), לגבי הקביעה של המשקל (האם ידע בוודאות, כיצד ספר מוצרים, האם הזין למחשב, וכיצד הגיע למספר 30 ק"ג), ואף לגבי עיתוי הספירה. העד מטעמו (מר קייס) אף הוא הציג חוסר עקביות וסתירות. בית המשפט ראה בכך פגם מהותי הפוגע באמינות גרסתו של התובע ובכך מנע ממנו להוכיח את עילת התביעה. 3. **הבנה דינמית של "הרמת משא משותפת":** בית המשפט מנתח לעומק את טענת התובע לגבי הרמת המשא עם עובד נוסף. הוא מגיע למסקנה כי על פי עדותו של התובע עצמו, ייתכן והוא נשא פחות מ-15 ק"ג, כאשר חלק ניכר מהמשקל נשא העובד הנוסף. עדות זו, כשלעצמה, מחלישה את הטענה להרמת משא כבד ובלתי סביר. 4. **התייחסות ל"למעלה מן הצורך":** בית המשפט אינו מסתפק בדחיית התביעה בשל חוסר מהימנות, אלא ממשיך לנתח את שאלת האחריות לגופו של עניין, ומציין כי גם אם התובע היה מוכיח את המשקל (30 ק"ג) והיה נושא בכ-15 ק"ג, לא היה מקום להטיל אחריות. זה מראה על בחינה מעמיקה של כל היבטי התביעה. 5. **פסיקת הוצאות צנועות "לפנים משורת הדין":** למרות דחיית התביעה, בית המשפט נוקט בגישה הומניסטית ומציין כי "לפנים משורת הדין ובשל פגיעתו של התובע", הוא פוסק הוצאות צנועות בלבד. בכך, בית המשפט משקף איזון בין הצורך לאכוף את הדין ואת נטל ההוכחה, לבין התחשבות במצבו האישי של התובע. **לסיכום:** פסק דין זה מדגיש את חשיבות ההוכחה המדויקת והעקבית של עובדות המקרה על ידי התובע, במיוחד כאשר מדובר בתביעות נזיקין. בית המשפט מבהיר כי הרמת משקל, גם אם גורמת לפגיעה, אינה מטילה אחריות אוטומטית על המעביד, ונדרשת הוכחה של רשלנות, כלומר, שהמשקל היה בלתי סביר באופן מובהק ושהמעביד הפר חובותיו. הסתירות בגרסת התובע ובגרסת העד מטעמו היוו את הגורם המרכזי לדחיית התביעה, בנוסף לאי-הוכחת המשקל הנטען והיעדר הוכחה לסבירותו.

חקיקה מקושרת

פקודת הבטיחות בעבודה

ת"א 61383-11-16 פלוני נ. כתר פלסטיק בע"מ, שלום (16.11.2021)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית