ע"ע 43426-08-14

תקציר

במקרה שבין מר כץ, טייס ותיק, לבין מעסיקתו, חברת התעופה אל על, הכריע בית הדין האזורי בתל אביב בתביעות להפליה מחמת גיל הנוגעות לתנאי העסקתו לאחר הגיעו לגיל 65. בית המשפט לא מצא כל אפליה בשינוי תפקידו של כץ מקצין ראשון לקצין ראשון בשל דרישות החוק והבטיחות המונעות מטייסים להיות מפקדים לאחר גיל 65. עם זאת, בית המשפט קבע כי תשלום לכץ שכר קצין ראשון דור שני, נמוך מזה שקיבלו עמיתיו בני הדור הראשון, הוא מפלה. היא קבעה שהוא צריך לקבל משכורת של קצין דור ראשון. אל על ומר כץ ערערו שניהם, כאשר כץ טען לזכויות כקברניט דור ראשון ואל על ערערה על פסק הדין שכן הוא הטיל לכאורה נטל כספי מופרז. בית הדין לערעורים אישר את ההחלטה כי שינוי שכרו של כץ אינו מפלה כשלעצמו והפך את התאמת השכר של הערכאה הנמוכה יותר, תוך שהוא מחזיר את ההסכם המקורי על כנו, תוך הדגשת הצורך לכבד הסכמים קיבוציים אלא אם הוכח כי הם מפלים. בית הדין לערעורים דחה את טענותיו של כץ בנוגע להצבתו כמאמן בשל אי כשירותו לאחר גיל 65 ולא הטיל על כץ קנסות בגין הוצאות בשל הסוגיות הלגיטימיות שהועלו. פסק הדין הדגיש את האוטונומיה של המעסיק במסגרת המשא ומתן הקיבוצי, בחן טענות לאפליה לפי רלוונטיות, מידתיות ולגיטימיות, ודאג לכך שטייסים ותיקים יתרמו לפתרונות בתוך אילוצים רגולטוריים.