דב"ע לד/4 - 3

תקציר

פסק הדין מפרט את הנסיבות שבהן התפטרותו של עובד מזכה אותו בפיצויי פיטורים, תוך הדגשה כי הנסיבות צריכות להיות קשורות להעסקתו ולהתקיים בעת ההתפטרות. במקרה זה, התפטרות העובד עקב לחצים זוגיים נחשבה לעניין אישי שאינו קשור לעבודתה, ולכן לא הייתה הצדקה לפיצויי פיטורים. באשר לגמול שעות נוספות, בית הדין הבהיר את הגדרת "שעות עבודה" וקבע כי השעות הנתבעות של העובד לא הוכחו דיהן. עם זאת, בהתבסס על ראיות קיימות, בית הדין חישב כי העובד עבד 392 שעות נוספות, מה שמזכה אותו בגמול שעות נוספות בסך 1,277.50 לי. פסק הדין הכריע גם בתביעות העובד לפיצוי בגין עבודתו ביום המנוחה השבועית, וקבע כי עבד 38 שבתות וחייב לו 930 ליש"ט. בנוסף, בית הדין העניק לעובד 166.66 לי עבור חופשה שנתית שלא נוצלה. בסופו של דבר, הערעור התקבל באופן חלקי, והמעסיק חויב לשלם לעובד 2,374.16 לירות בצירוף ריבית, בעוד שני הצדדים נשאו בהוצאותיהם המשפטיות.