דב"ע שן/27 - 3

תקציר

המקרה עברי ברסיטה נ' יוסי שמואלי היה סכסוך עבודה על תוצאות מכרז עבודה פנימי באוניברסיטה העברית. המשיבים, שני עובדי הפקולטה לחקלאות ברחובות, תבעו את האוניברסיטה (המשיבה מס' 1) ואת המועמד המצליח (המשיב מס' 2) לאחר שנודע להם כי הזוכה במכרז לתפקיד עוזר דיקן אינו עומד בדרישות האקדמיות המפורטות בתיאור התפקיד. בית הדין לעבודה דחה את תביעתם, בקובעו כי המערערים ידעו על הפגם בהליך המכרזי ולכן לא יכלו למחות עליו בדיעבד. המערערים טענו כי אי עמידתה של האוניברסיטה בדרישות שהציבה מהווה פגם יסודי וכי לבית משפט קמא לא היה בסיס למסקנה כי הם היו מודעים לפגם. בית הדין לערעורים הסכים עם המערערים וקבע כי טענת האוניברסיטה בדבר ידיעתם של המערערים אינה ראיה מספקת. כמו כן, קבעו השופטים כי על האוניברסיטה, כמוסד ציבורי, לדבוק בעקרון היסוד של הגינות ושוויון בעריכת מכרזים פנימיים. יש לקיים את תנאי המכרז, שדרשו תואר אקדמי, ונאסר על האוניברסיטה לשקול את מועמדותם של מי שלא עמדו בדרישה זו. פסק הדין גם ביטל את מינויו של המשיב 2 וחייב את האוניברסיטה לערוך מכרז חדש, המוגבל למועמדים שעמדו בדרישת האקדמיה. האוניברסיטה חויבה לכסות את הוצאותיהם המשפטיות של המערערים.