סע"ש 31987-05-19

תקציר

פסק הדין דן בחובותיו של מעסיק למסור הודעה מוקדמת על תנאי העבודה לעובד ובהשלכות של אי ביצוע כן, במקרה זה, פסיקת פיצויים לעובד בסך 3,000 ₪. היא מתייחסת גם לחובת המעביד לבטח עובדים בביטוח פנסיוני ולהשלכות של אי כך. בית הדין קובע כי מחלת הריאה של העובד, שגרמה לנכותו, לא אובחנה לפני דצמבר 2015 ולא הייתה מחלה קיימת, למרות ההיסטוריה שלו של עישון כבד. לפיכך, העובד היה זכאי לקצבת נכות אילו המעסיק היה ממלא את חובתו. מאחר שחובה זו לא התקיימה, על המעסיק לפצות את העובד על שווי ההטבות הפנסיוניות שהפסיד. בית הדין מורה לעובד להגיש חוות דעת אקטוארית מתוקנת לכימות הנזק, והמעסיק יגיב בהתאם. לבסוף, פסק הדין דן בבקשה להרים את מסך ההתאגדות ולהטיל אחריות אישית על בעל החברה, אך הוא נדחה מאחר שלא הוכחו נסיבות חריגות המצדיקות פעולה זו. התיק ייבחן בתוך 14 יום מיום מתן פסק הדין, ולאחר מכן ייקבעו הוצאות ההליך.