סע"ש 5265-03-22

תקציר

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב דחה את הבקשה לסעד זמני שביקש עובד, שביקש לאכוף את יחסי העבודה עם מעסיקו, המשיב. המבקש, מדריך חדר כושר בעל ותק של כ-36 שנים אצל המשיב, הציג בפני המשיב אישורים רפואיים בדבר מגבלותיו הרפואיות, אשר מנעו ממנו להרים משקלים כבדים ולעסוק במאמץ גופני. המשיב החליט שלא להעסיק עוד את המבקש כמדריך חדר כושר בשל מגבלות אלה והציע לו תפקיד חלופי כבודק ביטחון, אך המבקש סירב. בית המשפט מצא כי החלטת המשיבה סבירה ועולה בקנה אחד עם חובת הזהירות שלה כלפי המבקשת ולקוחותיה. זאת ועוד, בית הדין הדגיש כי מגבלותיו הרפואיות של המבקש אינן מאפשרות לאכוף את העסקתו כמדריך חדר כושר, במיוחד נוכח היעדר כל אינדיקציה לכך שהמשיב פעל בחוסר תום לב או בחוסר סבירות קיצוני. ההצעות החלופיות שהציע המבקש, כגון הוספת מדריך נוסף או שינוי שעות עבודתו, לא נשקלו על ידי המשיב בזמן אמת ולא היו ישימות בשלב זה. מערכת היחסים המורכבת בין המבקשת לבין המשיב, שהתאפיינה באמירות כוחניות ובאיומים בתביעות, שקלה אף היא כנגד אכיפת יחסי העבודה. לפיכך, הבקשה לסעד זמני נדחתה, וההליך העיקרי יקבע את נאותות התנהלותו של המשיב וכל פיצוי אפשרי.