ע"ע 300111/98
פסק-דין עבודה ארצי
תקציר
הערעור נוגע לטיב היחסים בין אמרגן לאמן. המערערת, האמרגן, תבעה את האמן המשיב בגין הפרת חוזה. החוזה בין הצדדים קובע כי מתקיימים יחסי עובד מעביד. במהלך התביעה הסכימו שני הצדדים בבית הדין לעבודה כי אכן מדובר ביחסי עובד-מעביד. עם זאת, בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב העלה את השאלה מיוזמתו וטען כי לא התקיימו יחסים כאלה, ולכן דחה את התביעה. בית הדין הארצי לעבודה הפך את החלטת בית הדין האזורי. בית המשפט קבע כי מאחר ששני הצדדים הסכימו והתכוונו לבסס יחסי עובד-מעביד, יש לכבד את האוטונומיה של רצונם. כמו כן, מאחר שהתביעה הייתה לפיצוי כספי בגין הפרת חוזה ולא בגין ביצוע ספציפי, יש להגדיר את טיב היחסים כיחסי עובד-מעביד. בית הדין הדגיש כי נמנע מלבחון האם אכן התקיימו יחסי עובד מעביד בפועל, שכן הדבר לא היה נחוץ לצורך הכרעת הדין. מאחר ששני הצדדים הסכימו כי מדובר ביחסי עבודה, התקבל הערעור, והתיק הוחזר לבית הדין האזורי לדיון בתביעה לגופה.
חקיקה מקושרת
ע"ע 300111/98 שלום ברגיג נ' עופר לוי, עבודה ארצי (12.7.2000)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.