ד"מ 7055/08

תקציר

התובעת, עובדת לשעבר של הנתבעת, תבעה תשלומים שונים הקשורים לעבודה שלא קיבלה במהלך עבודתה, לרבות; גמול שעות נוספות, פדיון חופשות, דמי מחלה, דמי הבראה, דמי חגים, דמי ביטוח מנהלים ופיצויי פיטורים. בנוסף, טענה התובעת כי הנתבעת לא העבירה את כספי פיצויי הפיטורים שלה במסגרת הזמן הקבועה בחוק. בית המשפט דחה את תביעות התובעת לגמול שעות נוספות, פדיון חופשות, דמי מחלה, דמי הבראה ופיצויי פיטורים, והורה לנתבעת לפצות את התובעת בסך כולל של 9,770 ₪, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית החל מיום 6.2.08. יתר התביעות נדחו. באופן ספציפי, בית הדין מצא כי היעדרותה של התובעת בשל הריונה לא פגעה בזכותה לפיצויי פיטורים וכי יש לכלול תקופה זו בעת חישוב השכר האמור. יתר על כן, בית המשפט קבע כי הנתבעת הייתה צריכה להודיע לתובעת כי תפסיק לשלם דמי ביטוח מנהלים במהלך חופשת הלידה שלה, אולם מאחר שהנתבעת ניסתה ליצור קשר עם התובעת בנושא זה, בית המשפט לא פסק תשלומים בגין תביעה זו. באשר לאיחור בהעברת כספי פיצויי פיטורים, קיבל בית המשפט את הסברה של הנתבעת כי הדבר נבע ממחלוקת כנה על חישוב הוותק של התובעת וגובה פיצויי הפיטורים המגיעים לה. לפיכך, בית הדין לא פסק לתובע פיצויי פיטורים נוספים. הנתבע חויב לשלם לתובע הוצאות משפט בסך 2,000 ₪ בתוספת מע"מ בתוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין.