דב"ע מא/39 - 3
ההליך ופסק הדין עבודה ארצי
תקציר
עובד שחוזה העסקתו לשנה הסתיים לפני תום השנה הגיש תביעה נגד מעסיק האגודה השיתופית, בטענה שפיטוריו אינם תקפים. בית המשפט המחוזי דחה את התביעה, אך ערכאת הערעור הפכה את החלטת הערכאה הנמוכה יותר. ערכאת הערעור מצאה כי הסיבה שניתנה לפיטורים – אי התאמה לתפקיד רכזת מחלקת אחזקה – הייתה מופרכת ושימשה אמתלה. בית הדין פירש את חוזה העבודה, שכלל תוספת בכתב יד המציינת תקופת מאסר של שנה עם תקופת ניסיון של שלושה חודשים, ככזה שמשמעותו היא שהמעסיק לא יכול היה לסיים את החוזה באופן חד צדדי ללא סיבה לפני תום השנה. כמו כן, הסיבה המוצהרת לפיטורים נמצאה בלתי כנה, המהווה הפרה של דרישת תום הלב ביחסי עובד-מעביד. לפיכך, בית הדין לערעורים הכריז על הפיטורים כהפרה של חוזה העבודה והזמין את שני הצדדים לטעון את תביעת העובד לפיצויים. ההחלטה משמשת תזכורת לכך שפיטורים חייבים להיעשות בתום לב, והסיבות המוצהרות חייבות להיות אמיתיות, אחרת הפיטורים ייחשבו כהפרת חוזה.
חקיקה מקושרת
דב"ע מא/39 - 3 אליהו חג'ג' נ' איתם מינהל אזורי אגודה שיתופית בע"מ, עבודה ארצי (6.12.1981)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.