ע"ע 9561-12-14

תקציר

בית המשפט קבע כי מהנדסת כימית שפוטרה מעבודתה בחברה לשירותי הרכבת תרכובות כימיות במהלך הריונה, פוטרה שלא כדין ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. החברה טענה כי העובדת פוטרה בשל תפקוד לקוי ומשום שלא יכלה לעבוד בתהליך הייצור בשל הריונה. עם זאת, בית הדין מצא כי החברה לא ניסתה להכיל את הריונה של העובדת וכי ההחלטה לפטר אותה התבססה על הריונה בלבד. בעקבות זאת חויבה החברה לשלם לעובד סעדים כספיים שונים, לרבות פיצוי בגין היעדר שימוע, עוגמת נפש, אובדן הכנסות והוצאות משפט, בסך כולל של 140,434 שקל. הן החברה והן העובד הגישו ערעורים, והחברה ביקשה עיכוב ביצוע של פסק הדין של בית הדין האזורי עד להליך הערעור. הבקשה נדחתה בנימוק שהעובדת תוכל ליהנות מהטבות זכייתה באופן מיידי. כמו כן, החברה לא הציגה טיעון משכנע או ראיה המצביעה על כך שלא תוכל לגמול לעובד אם תזכה בערעור, וסיכויי הצלחתו של העובד בערעור נחשבו קלושים. לפיכך, בית הדין קבע כי אין לעכב את זכותו של העובד לקבל את הסעד הכספי, והחברה חויבה לשלם את הוצאותיו של העובד בנוסף לסכום שנפסק בעבר.