ס"ק 25011-06-21

תקציר

המחלוקת בין המבקשת, מכללה, לבין המשיב, ארגון הסגל האקדמי, נסובה סביב תנאי העסקתם ושכרם של חברי הסגל האקדמי במכללה, שלטענת המשיב יש להחיל באופן אחיד ושוויוני על כלל חברי הסגל. ההסכם הקיבוצי הקיים מ-2017, שתוקפו אמור לפוג ב-2022, מסדיר את העסקת העובדים ושכרם, אך עושה זאת באופן לא שוויוני, מה שמוביל לתחושות קשות של אפליה וקרע בין בתי הספר. המשיבה מבקשת לתקן הסכם זה כך שתשיג אחידות ושוויון, ואילו המבקשת מבקשת לשמור על המצב הקיים, בהסתמך על אילוצים תקציביים. בית הדין קובע כי נספח ההתייעלות של ההסכם הקיבוצי, המתווה מנגנון עדכון שכר, אינו פתרון קבע ואינו שולל את הצורך במשא ומתן. כמו כן, בית המשפט קובע כי המשא ומתן הישיר בין הצדדים מוצה, בעיקר בשל פער ניכר בין עמדותיהם, חוסר אמון והתנהלות אגרסיבית. בית הדין מפרש את תניית הבוררות של ההסכם הקיבוצי באופן רחב, ודוחה את טענת המשיבה כי היא מחריגה עניינים הקשורים לזכויות קוגניטיביות. מנגנון הבוררות נתפס כאמצעי מתאים לפתרון הסכסוך, מה גם שהצדדים בוררו בעבר בהצלחה. בית הדין הארצי לעבודה מורה להעביר לבוררות את כל המחלוקות הנוגעות לתנאי העסקת העובדים ושכרם, ומעניק לבורר, סטיב אדלר, סמכות מלאה להכריע בעניין בתוך פרק זמן מוגדר. אם הצדדים לא יצליחו להגיע להסכמה על אדלר, הם ימנו בורר אחר לפי ההסכם הקיבוצי מ-2017. פסק דין זה נועד להביא להסכם קיבוצי אחיד ושוויוני תוך התחשבות במצבה הכלכלי של המבקשת.