ס"ע 51052-12-17

תקציר

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק לטובת תובע שעבד בחברת י.ב. פיק משאבים בע"מ, והעניק לו זכויות עבודה שונות. הנושא המרכזי היה שכרו השעתי של התובע, אשר היה שנוי במחלוקת על ידי הנתבעת. בית המשפט קבע כי שכרה השעתי של התובעת עמד על 30 ₪, ולא שכר המינימום כפי שנטען על ידי הנתבעת. כתוצאה מכך חושבו הזכויות הנגזרות משכר זה. לתובע נפסקו דמי הבראה, דמי חגים, פיצויים בגין אי הפרשה לקרן השתלמות ולקרן פנסיה מקיפה והחזר ניכויי שכר. עוד קבע בית הדין כי הנתבעת לא מסרה הודעה על תנאי העסקתה שלא כדין והורה על פיצוי בגין כך. בנוסף, בית הדין קבע כי התובע התפטר עקב ניכויי שכר, אך ניכויים אלה היו כדין, ולכן הוא לא היה זכאי לפיצויי פיטורים. עם זאת, מאחר שהנתבעת לא קיבלה הודעה מוקדמת על התפטרותה, הוטל עליה להשיב חלק מהשכר האחרון ששולם לתובע. תביעות הנתבעת לקיזוז נדחו, והן חויבו לשאת בהוצאות התובע ובשכר טרחת עורך דין. הסכום הכולל שחבה הנתבעת לתובע, כולל הפרשי הצמדה וריבית, היה אמור להיות משולם תוך 30 יום מיום מתן פסק הדין.