ס"ע 56302-03-15

תקציר

פסק דין זה עניינו בבקשת התובעת להטבות תעסוקה שונות מהנתבעים, לרבות גמול שעות נוספות, פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, דמי חגים והפרשות לפנסיה. התובעת טענה כי שתי הנתבעות, י.ב. פיק משאבים בע"מ (פיק משאבים) וצרפתי שמעון בע"מ (צרפתי), היו מעסיקותיה המשותפות, ואילו הנתבעות טענו כי פיק משאבים היא המעסיקה היחידה. השופט פסק לטובת התובע וקבע כי צרפתי אכן שימש כמעסיק משותף. השופטת קיבלה גם את טענת התובעת בנוגע לשיעור שכרה, וקבעה כי חייבים לה 27 ₪ נטו לשעה, וכי תלושי השכר שהציגה פיק משאבים זויפו כדי להימנע מתשלום מלוא זכויותיה לתובע. כמו כן, השופטת הורתה לנתבעים לשלם לתובע 5,196 ₪ בגין עבודה בשעות נוספות ללא תשלום, 6,696 ₪ עבור פדיון חופשה שנתית, 5,184 ₪ עבור דמי חגים, 5,112 ₪ עבור דמי הבראה ו-10,737 ₪ עבור הפרשות לפנסיה. השופטת קבעה כי הנתבעים הפסיקו את העסקתה של התובעת ולכן הורתה להם לשלם פיצויי פיטורים ותמורה בגין הודעה מוקדמת, בסך 13,592 ש"ח ו-4,133 ש"ח, בהתאמה. השופטת דחתה את טענת הנתבעים לקיזוז נקודות זיכוי שנשללו על ידי פקיד השומה, וקבעה כי הצדדים סיכמו על שכר נטו של 27 ₪ לשעה וכי חבות המס צריכה להיות מוטלת על הנתבעים. בסיכומו של דבר, חויבו הנתבעים לשלם לתובע סך של 50,000 ₪, בהגבלה על פי בקשת התובע, לרבות הסכומים הנקובים, הפרשי ההצמדה והריבית. כמו כן פסק השופט לתובע פיצויים בגין הלנת שכר בסך 2,000 ₪ והורה לנתבעים לכסות את הוצאותיו ושכר טרחת עורך הדין של התובע, בסך 500 ₪ ו-8,000 ₪, בהתאמה. פסק הדין ניתן שלא בנוכחות הצדדים ויישלח אליהם.