ס"ק 1026/06

תקציר

מדובר בבקשה לביטול שימוע ליושב ראש ועד העובדים של תשן תשתיות נפט ואנרגיה בע"מ, מר שלומי שטרית, טרם השעייתו או פיטוריו טרם השעייתו. המבקשת, הסתדרות העובדים הכללית החדשה, טוענת כי המשיבה, תש"ן, פועלת משיקולים פסולים ופוגעת בחופש הארגוני של עובדיה. עוד הם טוענים כי השימוש בדו"חות איתוראן העוקבים אחר מיקום רכבי החברה, מפר את חוקי הפרטיות ומבקשים גישה למסמכים מסוימים הקשורים למקרה. TASHEN, לעומת זאת, מצדיקה את פעולותיה כחקירה של אי סדרים בעובדים, כולל מר שטרית, שלטענתם הגיש דוחות כוזבים על שעות עבודתו. פסק הדין דוחה את הבקשה וקובע כי יש לכבד את התשתית החוזית הקיימת בין הצדדים. על פי ההסכמים הקיבוציים הקיימים, במקרה של עבירת משמעת או אי התאמה, החברה רשאית לבקש פיטורי עובדים, שיהיו זמניים עד לבירור העניין עם ועד העובדים. אם לא תהיה הסכמה, הנושא יובא בפני ההסתדרות, ובמידת הצורך לבוררות. עוד קובע בית המשפט כי מנכ"ל תשן אינו פסול מלשבת בדיון, למרות טענותיו של המבקש לניגוד עניינים, שכן לא היה מעורב באיסוף החומר העובדתי. בנוסף, השימוש בדו"חות איתוראן לצורך פיקוח אינו נחשב לפגיעה בזכות לפרטיות, ובקשתו של המבקש לקבל מסמכים ספציפיים נדחית, שכן הם לא הצדיקו את הצורך בהם. פסק הדין מדגיש כי דיון הוא צעד מקדמי וטרם התקבלה החלטה, ולכן בית המשפט אינו יכול לבקר החלטה שאינה קיימת. הצדדים צפויים לפעול על פי ההסכמים הקיבוציים ולפתור את הנושא בערוצים המיועדים לכך.