סע"ש 35572-04-19

תקציר

במקרה דנן, התובעת, ילידת 1982 שהועסקה על ידי הנתבעת בענף התבלינים בין השנים 2004-2016, תבעה פיצוי בסך 408,773 ₪ בגין אי סדרים תעסוקתיים לכאורה, לרבות פיטורים שלא כדין ואפליה מחמת נכות. בית המשפט בחן עדויות הן של התובע והן של עדים שונים, בהם נציגי אלווין (Elwyn), ארגון המסייע לעובדים עם מוגבלויות. הראיות הצביעו על כך שהתובע היה ידוע כבעל לקות ראייה אך לא עיכוב קוגניטיבי קל. בית המשפט מצא כי הנתבעת שילמה שכר שגוי, מבלי לשקול שינויים משפטיים בשנת 2008 המאפשרים שכר גבוה יותר לעובדים עם מוגבלות. למרות שהתובע עבד יותר שעות ממה שהוסכם בתחילה, תקופת ההתיישנות השפיעה על חלק מהתביעות. בסופו של דבר, דחה בית הדין את התביעות לפיצויי פיטורים ולפיטורים שלא כדין, וקבע כי התובעת התפטרה מרצון ולא סבלה מאפליה. עם זאת, חויבה הנתבעת לשלם פיצויים שונים בסך של 104,933 ₪, הכוללים שעות נוספות, הפרשות לפנסיה, דמי הבראה, פדיון חופשות ואי יידוע נאות של העובד על תנאי העבודה. כמו כן חויב הנאשם לשלם 3,500 ₪ הוצאות משפט. ריבית והצמדה חלות על סכומים אלה, ויש להסדיר אותם תוך 60 יום. ניתן להגיש ערעור תוך 30 יום, ופסק הדין יישלח לצדדים המעורבים.