סע"ש 55189-05-14

תקציר

פסק דין זה מתאר מקרה של סכסוך עבודה בו הייתה מעורבת חדרנית שעבדה במלון לאונרדו סיטי טאואר ברמת גן. התובעת עבדה במלון באמצעות שני קבלני כוח אדם שונים במשך תקופה של כ-4 שנים. הקבלן הראשון היה ה.ב.ר שירותי ניקיון בע"מ. התובע עבד אצלם במשך 9.5 חודשים. לאחר הפסקה קצרה, החל התובע לעבוד באותו מלון באמצעות קבלן שני, אל שי סופר קלין בע"מ. הבעלים של שתי החברות היו אחים, אבל חוץ מזה הם היו ישויות נפרדות. התובעת טענה כי על פי חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, המלון נדרש להעסיק אותה ישירות לאחר 9 חודשי עבודה במקום באמצעות קבלן כוח אדם. מאחר שהדבר לא קרה, טענה התובעת כי הייתה צריכה להיחשב כעובדת קבועה במלון עם כל ההטבות הנלוות. הנתבעים, לעומת זאת, טענו כי עבודתה של התובעת נופלת תחת הקטגוריה של מיקור חוץ אותנטי, ולכן המלון לא נדרש להעסיק אותה ישירות. בית המשפט הסכים עם התובעת וקבע כי העבודה שביצעה הייתה חלק אינהרנטי מליבת העסקים של המלון ולא הייתה צריכה להיות במיקור חוץ. משכך, חלות הוראות חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, ויש לראות את התובע כעובד המלון. משמעות הדבר הייתה כי המלון והקבלן השני, אל שי, היו מעסיקים משותפים, ותקופת העסקתו הכוללת של התובע הייתה 40 חודשים ו-7 ימים. בית הדין בחן טענות שונות בדבר שכר שלא שולם, עבודה בשעות נוספות וניכויים שלא כדין שביצע התובע ופסק בכל אחת מהן. כך למשל, בית המשפט הורה לנתבעים לשלם לתובע פיצוי בסך 30,000 ₪ ללא הוכחת נזק לפי חוק הגנת השכר בגין תלושי שכר פגומים שלא פירטו את מספר שעות העבודה, אך דחה את התביעה לגמול שעות נוספות מחוסר ראיות. עוד נקבע כי נסיבות סיום העסקתה של התובעת מזכות אותה בפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת ופיצוי בגין אי קיום שימוע. הסכומים המגיעים לתובע בגין תביעות אלה ואחרות, לרבות דמי הבראה, פדיון חופשה ודמי חגים, חושבו ונפסקו. בסיכומו של דבר, חויבו הנתבעים, ביחד ולחוד, לשלם לתובע סכומי פיצוי שונים, בצירוף הוצאות משפט ושכ"ט עורך דין בסך 7,500 ₪. לנתבעים ניתנו 30 יום לערער על פסק הדין, ופסק הדין אמור היה לשאת ריבית אם לא ישולם תוך 30 יום מיום הצגתו.