פר"ק 21285-02-13

תקציר

עובד חברת אמיר שחאדה בנין ופיתוח בע"מ ("החברה") ערער על החלטת המשיב, עו"ד גיל הירשמן, הנאמן המבצע הסדר נושים עבור החברה, אשר קיבל חלקית את תביעת החוב של העובד. העובד פוטר מתפקידו כמנהל פרויקטים בחברה לאחר שעבד בה 13 חודשים וחצי. בעקבות פיטוריו הגיש העובד תביעת חוב על סך 820,000 $ (כ-213,000 דולר) שכר, פיצויי פיטורים ותנאים סוציאליים, אותה אישר הנאמן באופן חלקי ודחה חלקית. הנאמן אישר 88,380 $ (כ-23,000 דולר) לתביעת החוב, בטענה כי העובד לא המציא מסמכים מספיקים לתמיכה בתביעתו, וכי רישומי החברה אינם תואמים את טענות העובד. באשר לשכר העבודה, בית הדין מצא כי העובד אינו זכאי לתשלומים נוספים מעבר למה שכבר אישר הנאמן, שכן החברה קיזזה את השכר כנגד תשלומים אחרים. לקבלת פיצויי פיטורים, בית המשפט הורה לנאמן להעביר את זכויות העובד בקרן פיצויים, אך דחה את התביעה לתשלומים נוספים. לעובד נפסק תוספת של 725 $ (כ-190$) עבור ימי חופשה שלא נוצלו, לאחר שבית המשפט מצא כי רישומי החברה בעניין זה אינם מדויקים. גם תביעותיו של העובד לדמי הבראה ולקרן השתלמות התקבלו באופן חלקי. עם זאת, בית הדין דחה את דרישת העובד לבונוס חד פעמי של 560,000 $ (כ-146,000$) ולבונוס נוסף של 200,000 $ (כ-52,000$), שכן סכומים אלה לא נתמכו די הצורך בראיות. בית המשפט גם סיווג את הבונוס המאושר כחוב על פי החוק הרגיל ולא כשכר, כלומר הוא לא היה מובטח בערבות אישית. כל צד חויב לשאת בהוצאותיו, שכן חלק מטענות העובד הצליחו ואחרות נדחו.