סע"ש 66970-01-22

תקציר

פסק הדין מקבל את טענות העובד התובע באופן חלקי. הוא קובע כי הנתבע הוא מעסיקו של העובד לאורך כל תקופת עבודתו, לרבות התקופה בה טען הנתבע כי העובד הועסק על ידי צד שלישי. שעות העבודה של העובד נקבעות כנטען, ומזכות אותו בתשלום שעות נוספות ופיצוי בגין עבודה בימי מנוחה. עם זאת, תביעת העובד להפרשי שכר נדחית עקב החלת כלל הנשיקה, הרואה בטיפים כהכנסה של העובד מהמעסיק. העובד מקבל גם פיצוי בגין אי מתן הודעות באנגלית על ידי המעסיק, אי מסירת תלושי שכר ופדיון ימי חופשה והבראה. תביעת העובד לפיטורים שלא כדין נדחית בשל הרחבת חזית אסורה. העובד זכאי לסכומים הנקובים, לרבות הפרשי הצמדה וריבית, וסכום מוגבל להוצאות משפט. ההתנהלות הפרוצדורלית של שני הצדדים נלקחת בחשבון עבור ההוצאות המשפטיות. העובד עבד עבור הנתבע מאוקטובר 2017 עד נובמבר 2021. פסק הדין ניתן ביום 20.3.2025, ולנתבע הזכות לערער כדין.