סע"ש 597-03-19

תקציר

פסק הדין דן במחלוקת בין עורך דין, עו"ד רוברט תומא (התובע), לבין מעסיקו לשעבר, עו"ד סאלח עבדאללה (הנתבע), בנוגע לזכויות תעסוקתיות שונות בעקבות סיום העסקתו של התובע. התובע עבד אצל הנתבעת כעורך דין מפברואר 2002 ועד נובמבר 2018, עת הסתיימו יחסי העבודה בנסיבות שנויות במחלוקת. התובע טוען כי התפטר עקב הלנת משכורתו שוב ושוב, ואילו הנתבע טוען כי התובע התפטר כדי לפתוח משרד עצמאי. פסק הדין בוחן מספר סוגיות: נסיבות סיום יחסי העבודה והאם התובעת זכאית לפיצויי פיטורים; פיצויים בגין הלנת שכר; הפרשות לפנסיה משלימה; דמי חופשה; ותביעתה שכנגד של הנתבעת להחזר תרומות ונזקים. בית הדין מגיע למסקנה כי יש לראות את התובע כמי שהתפטר בשל הלנת שכר חוזרת ועקבית, המזכה אותו בפיצויי פיטורים ובהטבות אחרות. עדותו של התובע מאופיינת כעקבית ואמינה, בעוד טענות הנתבע נדחות, שכן הן אינן נתמכות בראיות וחסרות מהימנות. עוד מדגיש בית הדין כי הזכות לתשלום שכר במועד היא זכות יסוד של העובדים. באשר לתביעה שכנגד, בית המשפט דוחה אותה על הסף, שכן הנתבע אינו מביא כל ראיה או הסבר לטענותיו. פסק הדין מורה לנתבעת לשלם לתובע פיצויי פיטורים, פיצויי הלנת שכר, הפרשות להשלמת פנסיה ופדיון ימי חופשה, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית ממועדים נקובים. כמו כן, הנתבע נדרש לשלוח לתובע מכתב שחרור עבור כל הכספים בקרן הפנסיה. בנוסף, הנתבע מחויב לשאת בהוצאות התובעת, הנקבעות על סך של 15,000 ₪. ערעור על פסק הדין ניתן להגיש לבית הדין הארצי תוך 30 יום מיום קבלתו.