LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

בג"צ 6724/08

פסק-דין עליון

📋
מספר הליך6724/08
📂
סוג הליךבג"צ
📅
תאריך2 בדצמבר 2008
🏛️
בית משפטעליון
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםט' צ' נ' שר המשפטים
👨‍⚖️
שופטיםא' גרוניס, א' ריבלין, י' דנציגר

תקציר

להלן ניתוח משפטי של המקרה המסופק, תוך התמקדות בעקרונות וחידושים משפטיים: **ניתוח משפטי של פסק הדין בעניין ד. שוש שמואלי** עניינו של המשנה לנשיאה א' ריבלין בעתירה נגד ההליך המנהלי והחלטתו של נשיא המדינה בבקשת חנינה. העותרת ביקשה לבטל את החלטת הנשיא לשלול את חנינתה, בטענה שהיא בלתי סבירה בהתחשב בנסיבותיה האישיות הקשות. **עקרונות משפטיים מרכזיים וטיעונים:** * **ביקורת שיפוטית על חנינות נשיאותיות:** הסוגיה המשפטית המרכזית נסובה סביב המידה שבה בית המשפט הגבוה לצדק יכול לבחון החלטות של נשיא המדינה בנוגע לחנינות. בית המשפט מכיר בסמכותו לדון בפעולות מנהליות כאלה, כפי שנקבעו בתקדימים (בג"ץ 706/94 רונן נ' שר החינוך והתרבות). עם זאת, סקירה זו מוגבלת במפורש, ומיישמת את אותם סטנדרטים כמו ביקורת על רשויות מנהליות אחרות. מגבלה זו נובעת מאופיין הייחודי של חנינות נשיאותיות, הכרוכות בשיקולים של רחמים וחמלה שמטבעם קשה לכמת. * **חוסר סבירות כעילה להתערבות:** הטענה העיקרית של העותר היא שהחלטת הנשיא הייתה "בלתי סבירה". הדבר מפעיל את עקרון חוסר הסבירות המנהלית, עילה מבוססת היטב לביקורת שיפוטית במשפט המנהלי. העותרת טענה כי ההחלטה חסרת משקל ראוי לנסיבותיה האישיות ומבוססת על נימוקים משפטיים בלבד. * **איזון בין נסיבות אישיות לחומרת העבירה:** המקרה מדגיש את המתח המובנה בהחלטות חנינה בין הכרה בנסיבות האישיות הקשות של אדם (למשל, התעללות, הורות יחידנית, בעיות בריאותיות של הילד) לבין התחשבות בחומרת העבירות שבוצעו והפוטנציאל לחזרה לפשע. לשכת הנשיא, באמצעות היועץ המשפטי שלה, מופקדת על פעולת האיזון הזו. * **הוגנות פרוצדורלית:** העותרת גם מעלה במשתמע טענת הגינות פרוצדורלית בטענה שנסיבותיה האישיות לא "נלקחו בחשבון כראוי". זה נוגע לעיקרון שהחלטות מנהליות חייבות להתבסס על הערכה הוגנת ומקיפה של הגורמים הרלוונטיים. **חידושים משפטיים ויישום ספציפי:** * **היקף הביקורת המוגבל על סמכות החנינה:** למרות שלא מדובר בחידוש חדש בפני עצמו, פסק הדין חוזר ומיישם את העיקרון הקבוע של ביקורת שיפוטית מוגבלת על סמכות החנינה של הנשיא. בית המשפט מדגיש כי גם כאשר העתירה מופנית כלפי הגופים המנהליים המעורבים בהליך (ולא כלפי הנשיא ישירות בשל חסינות), סטנדרט הביקורת נותר מוגבל. * **כבוד לשיקול הדעת הנשיאותי בנושא רחמים:** בית המשפט מפגין כבוד ברור לשיקול דעתו של הנשיא בענייני רחמים. הקביעה כי הנשיא *אכן שקל* את נסיבותיו האישיות של העותר, גם אם ההחלטה הסופית הייתה לדחות את החנינה, הייתה מספיקה כדי לספק את ההיבט הפרוצדורלי של הביקורת. * **הצדקה לסירוב המבוססת על רצידיביזם וביזוי החוק:** ליבת דחייתו של בית המשפט את טענת העותר בדבר חוסר סבירות נעוצה באישורו את התחשבות הנשיא בהתעלמותו המתמשכת של העותר מהחוק. פסק הדין מציין במפורש את העבירות החוזרות ונשנות שלה, גם לאחר מאסר על תנאי, ומאפיין אותה כ"עבריינית תנועה רגילה המסכנת את הציבור". הדבר מוכיח כי "חומרת העבירות" ו"הסבירות לחזרה לפשע" נחשבים לגורמים לגיטימיים וכבדי משקל שיכולים לגבור על נסיבות אישיות בהחלטת חנינה. * **יישום מבחן הסבירות הכללית:** בית המשפט מסיק כי החלטת הנשיא לא רק עומדת בסטנדרט "הביקורת המוגבלת" החל על סמכויות חנינה, אלא גם ב"מבחן הביקורת הכללי המיושם ביחס לסבירות התנהגותו של המנהל". זה מצביע על כך שבמקרה הספציפי הזה, ההחלטה הייתה כל כך מוצדקת לגופה שהיא הייתה עוברת אפילו סטנדרט ביקורת מחמיר יותר אם זה היה ישים. **מסקנה:** פסק הדין בעניין ד' שוש שמואלי* מדגיש את העיקרון לפיו בעוד שהחלטות מנהליות הקשורות לחנינה נשיאותית כפופות לביקורת שיפוטית, ביקורת זו מוגבלת בהכרח. בית המשפט יתערב רק במקרים של חוסר סבירות מוכח או פגמים פרוצדורליים. במקרה זה, בית המשפט מצא כי לשכת הנשיא שקלה כראוי את כל השיקולים הרלוונטיים, לרבות נסיבותיה האישיות של העותרת, אך בסופו של דבר נתן את המשקל הראוי להיסטוריה הענפה של העבירות שלה והתעלמות מסנקציות משפטיות. ההחלטה מחזקת את הרעיון שקשיים אישיים אינם מצדיקים חנינה באופן אוטומטי כאשר הם מאוזנים מול דפוס עקבי של התנהגות עבריינית וחששות לביטחון הציבור.

בג"צ 6724/08 ט' צ' נ' שר המשפטים, עליון (2.12.2008)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית