סע"ש 10003-10-22

תקציר

פסק הדין מקבל בחלקו את הבקשה לסעד זמני. המבקשת תורשה לחזור לתפקידה כרכזת עבודה סוציאלית בשיקום, כפי שהיה עובר לאחר סיום תהליך איוש תפקיד רכזת העבודה הסוציאלית בכפר. המשיב רשאי לקיים הליך בירור ושימוע למבקש, אשר יחליט על כל שינוי נדרש בתפקידו של המבקש הנובע מהשינויים הארגוניים במבנה המשיב. החלטה זו מתקבלת בהתחשב בזכותה של המבקשת לשימוע כדין, שלא נערך בטרם קבלת החלטות שיש בהן כדי לפגוע בה מקצועית, כפי שנקבע בהסכם הקיבוצי החל על עובדי המשיב. בנוסף, השופטת לא מצאה כל שחר, בשלב זה, בטענותיה של המבקשת בדבר שיקולים פסולים או בלתי ענייניים מצד המשיב בנוגע להחלטות שהתקבלו בעניינה. המשיבה היא עמותה המנהלת מרכז שיקום, המפעילה כיום גם בית חולים. יש להם שינוי ארגוני כתוצאה מההרחבה, הכולל יצירת תפקיד רכזת עבודה סוציאלית בכפר. תפקיד זה יפקח על העבודה הסוציאלית במחלקות השונות. תפקידה של המבקשת כרכזת עבודה סוציאלית בשיקום שונה בכפוף לתפקיד החדש. המשיבה טענה כי נערך הליך שימוע, אך השופטת קבעה כי הדבר לא היה על פי ההסכם הקיבוצי. לפיכך, על המשיב לקיים הליך שימוע ובירור כדין, ולקבל החלטה מנומקת לגבי כל שינוי בתפקידו של המבקש. השופטת התייחסה גם לטענות בדבר שיהוי וחוסר תום לב, שנטענו על ידי המשיב כעילה לדחיית הבקשה. השופט קבע כי ניסיונות ההידברות בין המבקש למשיב, לפני הגשת הבקשה ולאחריה, הצדיקו את השיהוי. כמו כן, המועד הרלוונטי לבחינת טענה זו אינו מועד תוצאות תהליך איוש המשרה, אלא המועד שבו קיבלה המועמדת תשובות ברורות לגבי ההשלכות של שינויים ארגוניים על תפקידה, דבר שטרם קרה. למבקש נפסק 5,000 ₪ הוצאות ושכר טרחת עורך דין, שישולמו על ידי המשיב בתוך 30 יום. המשיב נדרש להגיש כתב הגנה בתיק העיקרי בתוך 30 יום, והמזכירות תקבע מועד לדיון מקדמי.