על"ח 3165-08-20

תקציר

פסק הדין במקרה זה כרוך בערעור על החלטת מנכ"ל משרד העבודה והרווחה, שסירב להתיר פיטורי עובדת בהריון. המערערת, מעסיקתה של העובדת, טענה כי נפלו פגמים בהחלטת המנכ"ל שהצדיקו את ביטולה, וכי ההחלטה מהווה הפליה פסולה. עוד טענה המעסיקה כי עשתה מאמצים כנים וסבירים להמשך העסקתה של העובדת, אך משרתה מיותרת בשל משבר הקורונה. עם זאת, בית המשפט לא התערב בהחלטת המנכ"ל והדגיש כי שיקול הדעת המינהלי קובע חופש בחירה בין אפשרויות סבירות שונות, ובית המשפט יתערב רק אם שיקול הדעת חורג מהתחום הסביר. השופט קבע כי ההחלטה סבירה ושקולה, וכי הממונה שקל את מכלול הטענות והראיות הרלוונטיות שהציגו הצדדים. כמו כן, הדגישה השופטת כי חוק עבודת נשים נועד להגן על עובדות החשופות לאפליה בשוק העבודה, וכי אל לו לבית המשפט להתערב בהחלטות מנהליות, במיוחד בעת משבר. לפיכך, הערעור נדחה. המעסיק חויב לשאת בהוצאות המדינה והעובד, בסך 11,000 ₪.