עב"ל 22752-12-12

תקציר

בית הדין החליט לדחות את הערעור שהגישה עובדת שטענה כי אוטם שריר הלב שלה (התקף לב) נגרם כתוצאה מתאונת עבודה. על פי הפסיקה, אירוע בעבודה נחשב לתאונה רק אם קיים אירוע חריג בחיי העבודה של העובד המצדיק בדיקה רפואית. מתח ממושך, אפילו על פני מספר ימים או שבועות, אינו מהווה אירוע חריג אלא אם כן יש שיא פתאומי או הסלמה שניתן להגדיר במונחים של זמן ומקום. זה ייחשב אז לאירוע החריג. במקרה זה טען העובד כי מאוקטובר 2010 ואילך אירעו אירועים חריגים, לרבות עימותים עם עמית בנוגע להסדרי עבודה. עם זאת, בית הדין מצא כי העובד לא הביא ראיות מספיקות לקיומם של אירועים אלה. בית המשפט ביסס את החלטתו על עדותו של העמית, כמו גם על מסמכים והצהרות אחרות. דבריה של העובדת עצמה לא היו עקביים, והרשומות הרפואיות לא תמכו בטענתה כי התקף הלב היה קשור לעבודה. בית הדין הגיע למסקנה כי גרסת העובדת לאירועים אינה מתיישבת עם ההגדרה של אירוע חריג וכי אין ראיות אובייקטיביות התומכות בטענתה. לפיכך, הערעור נדחה.