סע"ש 11208-08-21

תקציר

השופט פסק לטובת העובד בין היתר, והורה למעסיק לשלם לעובד 28,262 שקל, מתוכם 5,723 שקל פיצויי פיטורים, 1,765 שקל הפרשי הודעה מוקדמת, 6,112 שקל בגין ניכויים שלא כדין מתלוש המשכורת האחרון של העובד, 4,662 שקל בגין הפרשות לפנסיה שלא שולמו ו-10,000 שקל בגין פיטורים שלא כדין. תביעות העובד לעמלות שלא שולמו, דמי הבראה, החזר הוצאות חניה ופיצויי הלנה נדחו. עוד קבעה השופטת כי על כל צד לשאת בהוצאותיו, בהתחשב בכך שנפסקו לעובד רק כחמישית מהסכום הנתבע, ובשל האופן שבו ניהלו שני הצדדים את ההליך. העובד תבע פיצויים בסך 124,376 ₪. השופטת קיבלה את טענת המעסיק כי העובד היה בחופשה ללא תשלום במשך חמישה חודשים, מה שצמצם את תקופת ההעסקה בפועל ל-14 חודשים, ולכן שכרו שנקבע לפיצויי פיטורים היה נמוך ממה שתבע. השופטת קיבלה גם את טענת המעסיק כי תשלום שעות נוספות גלובלי בסך 2,000 שקל אינו חלק משכרו הרגיל של העובד, אך קבע כי העמלות אכן היו חלק משכרו הקובע של העובד, אם כי הסכום היה נמוך מכפי שתבע העובד. באשר לנסיבות פיטוריו של העובד, מצאה השופטת פגם בזימון לשימוע, שכן המעסיק לא ציין עילת תביעה מהותית. עם זאת, השופטת קיבלה את טענת המעסיק כי העובד פוטר בשל נימוקים כבדי משקל, לרבות חוסר אמון, אם כי הדבר לא הוזכר בזימון השימוע. השופטת מתחה ביקורת על המעסיק שלא קיים שימוע בלב פתוח ובנפש חפצה ועל כך שלא זימן עד מפתח, ולכן הורה למעסיק לשלם 10,000 שקל בגין פיטורים שלא כדין. השופט פסק גם במספר תביעות נוספות, בהן דמי ביטוח פנסיוני, דמי הבראה, הודעה מוקדמת, החזר הוצאות חניה ותביעת קיזוז של המעסיק בגין רכב חברה שהעובד החזיק לאחר פיטוריו. בסופו של דבר, השופט קבע את הסכומים שהמעסיק חייב בגין תביעות אלה והורה לשלמם, יחד עם פיצויי הפיטורים ופיצויי הפיטורים שלא כדין, בתוך 30 יום. ההחלטה התקבלה על ידי נציגי ציבור הן מטעם המעסיקים והן מטעם העובדים, השופט דורון יפת, וניתנה ביום 26.11.2024. לשני הצדדים הזכות לערער על ההחלטה לבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום מיום הצגתה.