סע"ש 14847-10-14

תקציר

התובע, רופא במקצועו, עבד אצל הנתבעת בשני תפקידים, כרופא בית וכרופא תורן, בבית חולים שיקומי בבת ים. התובעת הגישה תביעה נגד הנתבעת לגמול שעות נוספות בגין שעות עבודה בתפקיד, ולניכוי יום מנוחה משכר הבסיס שלה, דבר שלטענתה אינו חוקי. הנתבעת, לעומת זאת, טענה כי עבודתה של התובעת כרופאה תורנית אינה מהווה "שעות עבודה", וכי הניכוי משכרה נבע מטעות במערכת הנהלת החשבונות ולכן היה חוקי. בית המשפט קבע כי עבודתו של התובע כרופא תורן היוותה "שעות עבודה", וכי שיטת התשלום של הנתבעת בתקופה הראשונה (עד אוגוסט 2012) הייתה בלתי חוקית. לפיכך, החלטת הנתבעת לשנות את השיטה ולספור את כל השעות כשעות העבודה של התובעת הייתה לגיטימית. עוד קבע בית הדין כי הפחתת שכר הבסיס של התובעת ליום מנוחה לאחר תורנות שבת על ידי הנתבעת הייתה שלא כדין, שכן התובעת הייתה צריכה לקבל תשלום מלא עבור עבודתה באותו יום. עם זאת, הפחתת שכרו של התובע עבור שעות מנוחה לאחר תורנות יום חול נמצאה כחוקית, שכן אין חקיקה המחייבת את הנתבעת לשלם לתובע עבור שעות אלה. כמו כן, בית המשפט קבע כי הניכוי שנעשה משכרה של התובעת בחודש ספטמבר 2014 היה כדין, שכן הוא נבע מטעות חשבונאית, והסכום שנוכה היה גבוה ממה שהיה זכאי לתובע. השופטת הורתה לבא כוח התובע להגיש חישוב של הסכום המגיע לתובע בהתאם לפסק הדין, ולאחר אישור הנתבע או יישוב כל מחלוקת בנוגע לחישוב, ישלם הנתבע לתובע את הסכום האמור, כולל הוצאות משפט ושכ"ט עורך דין בסך 15,000 ₪.