ת"צ 28675-10-18

תקציר

פסק הדין דן ביחס שבין חוק שכר שווה לבין חוק שוויון הזדמנויות בכל הנוגע לתביעת קיפוח במקום העבודה. חוק שכר שווה מתמקד בפערי שכר בין עובד לעובדת המבצעים את אותה עבודה, ואילו חוק שוויון הזדמנויות אוסר על אפליה על רקע מין בנוגע לתנאי העבודה. בית הדין מסביר את הנטל הראייתי השונה על פי כל דין, כאשר חוק שכר שווה לטובת העובד. עם זאת, המבקשת במקרה זה לא הצליחה להוכיח אפשרות סבירה להצלחה בעילת התביעה האישית שלה. הבקשה לתביעה ייצוגית מבוססת על ההנחה המוטעית כי עובדים ועובדות בחדרי ניתוח מבצעים עבודה זהה. בית המשפט מצא כי ישנם שני תפקידים נפרדים, צוות עזר וחומרי חיטוי, הכרוכים במשימות שונות. טענת המבקש כי מדובר באותן עמדות לא הוכחה. זאת ועוד, המבקשת ובא כוחה לא מילאו אחר חובת הפנייה למשיבה טרם הגשת הבקשה לאישור, ואף לא ניסו לפתור את הסכסוך באמצעות ארגון העובדים, שהיא הגישה המועדפת במקומות עבודה מאורגנים. משכך, נדחתה הבקשה לאישור התובענה הייצוגית, והמבקש חויב לשאת בהוצאות המשיב.