פ"ה 61047-05-22

תקציר

המבקשת, גננת שהועסקה על ידי המשיב, המציאה אישורים רפואיים לפיהם איבדה את יכולתה לעבוד. המשיב הפנה אותה לבדיקה בוועדה רפואית, הליך שארך כמעט 21 חודשים מסיבות שונות, לרבות משבר הקורונה, ומעשיו של המבקש עצמו. בינתיים מיצתה המבקשת את מכסת ימי המחלה שלה. השאלה הייתה האם היה על המשיב לשלם לה בתקופה שבין תום חופשת המחלה לבין פרישתה או השמתה בתפקיד אחר. בית המשפט מצא כי הסתמכותה של המשיבה על הוראה פנימית ספציפית – שקבעה כי עובד במצבו של המבקש לא יהיה זכאי לתשלום כלשהו לאחר מיצוי ימי מחלה – הייתה שגויה. בית המשפט קבע כי היה על המשיב לשקול לטפל במבקשת בהתאם להוראה אחרת המזכה אותה במחצית משכורת במהלך שלושת החודשים שלאחר תום חופשת המחלה שלה. בהתחשב בנסיבות החריגות, הורה בית המשפט למשיבה לשלם למבקשת מחצית משכרה עד להחלטת הוועדה הרפואית לעררים, ולהמשיך במחצית השכר עד להשמתה של המבקשת בתפקיד אחר, כדי להבטיח שתקבל הכנסה כלשהי. כמו כן נצטווה המשיב לפעול במלוא המרץ למציאת משרה אחרת למבקש, בעוד המבקש יכול לבקש הסברים וסיוע. פסק הדין ניתן כסעד זמני, כאשר על המבקש להגיש כתב תביעה עד למועד שנקבע. שני הצדדים יכולים להגיש בקשה לחופשה כדי לערער על ההחלטה.