סע"ש 64369-08-22

תקציר

פסק הדין מתייחס לסמכותו המהותית של בית הדין האזורי לעבודה לפי סעיף 24 לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט-1969, המקנה לבית הדין סמכות שיפוט בלעדית בתביעות בין עובדים למעבידים שעניינם יחסי עבודה. הסעיף מתווה את המבחן התלת-שלבי לקביעת סמכותו של בית הדין לעבודה, דהיינו זהות הצדדים, עילת התביעה הסובבת סביב העבודה והעילות עליהן מבוססת התביעה. במקרה דנן, הוסכם כי המחלוקות נסובות סביב מעמדם של התובעים כעובדים ו/או שותפים. נוכח ריבוי כתבי הטענות והבקשות, החליט בית המשפט לחרוג מהכלל של שמיעת ההליך כולו ותחת זאת הורה על דיון מפוצל. השלב הראשון יתמקד בקביעה האם התובעים עבדו כעובדים של הנתבעת ומה טיב היחסים ביניהם. גישה זו מוצדקת מכיוון שהיא עשויה לייעל את התהליך, לחסוך זמן ולייתר דיונים אחרים. אם תצהירי התובעים לא יוגשו במועד, התביעה תימחק. בתוך כך, הנתבעים יגישו גם תצהירי עדות עיקרית בתוך 30 יום מיום קבלת כתבי התביעה. לאחר מכן יעברו הצדדים לדיון הוכחות לאחר הגשת תצהירי התובעים.