סע"ש 34431-04-18

תקציר

התובע, עובד לשעבר בחברת הקייטרינג של הנתבעת, הגיש תביעה לתשלומים שונים עם התפטרותו, לרבות פיצויי פיטורים. מועד תחילת העסקתה של התובעת היה שנוי במחלוקת, כאשר התובעת תבעה את פברואר 2008 והנתבעת טענה את פברואר 2009. בית הדין פסק לטובת הנתבעת, תוך שהוא מצטט תלושי שכר מפברואר 2009 ולא מצא כל ראיה להעסקה לפני מועד זה. בית הדין פסק גם בעניין גמול העבודה שבמחלוקת, וקבע כי לתובעת שולם שכר שעתי ותשלום שעות נוספות עד דצמבר 2012, ושכר חודשי קבוע לאחר מכן. טענת הנתבעת לתשלום גלובלי עבור שעות נוספות נדחתה, שכן היא לא הביאה ראיות מספיקות. נמצא כי התובעת זכאית לחישוב הפרשי שעות נוספות על בסיס שעות העבודה הנוספות בפועל. באשר לנסיבות סיום יחסי עובד-מעביד, קבע בית הדין כי התובע לא הוכיח כי התפטר לצורך טיפול באמו החולה ולכן אינו זכאי לפיצויי פיטורים. עם זאת, התובע היה זכאי לפיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה ולפיצויים, וכן לפדיון ימי חופשה ודמי הבראה. הנתבעת חויבה לשלם סכומים אלה, בניכוי ניכויים בגין תשלומים שכבר בוצעו והפרשות עבור עובדים זרים. תביעת התובע לגמול שעות נוספות נותרה פתוחה, עד לחישוב שיוגש על ידי בא כוח התובעת, עם פסק דין משלים שיינתן במידת הצורך. בנוסף, חויב הנתבע בתשלום שכר טרחת עורך דין בסך 7,500 ₪.