סע"ש 35701-09-15

תקציר

פסק הדין מקבל את טענת העובדת בחלקה, ומורה למעון, הנתבעת, לשלם לתובע, עובדת שעבדה הן כאחות והן כמנהלת אגף, הפרשי שכר שונים. ראשית, בית הדין מורה לנתבעת לשלם לתובע הפרשי שכר בסך 8,661 ₪ בגין עבודה בשעות נוספות במשמרות לילה. סכום זה חל גם על זכאותה של התובעת לגמול שעות נוספות במהלך השעה השמינית של משמרת הלילה ואילך, המחושב על בסיס השכר השעתי ששולם לתובע בפועל, לרבות תוספת של 50% עבור עבודת לילה. השופטת קבעה כי למרות שההסדר המיטיב של הנתבעת עם עבודת הלילה חל רק על משמרות המבוצעות בימי חול, התובעת זכאית לתוספת של 50% עבור שבע השעות הראשונות של משמרת הלילה ולאחר מכן לתוספת של 25% עבור השעות השמינית והתשיעית. בנוסף, נפסקים לתובעת הפרשי שכר בסך 925 ₪ בגין עבודה במשמרות רצופות באותו יום קלנדרי. התובעת זכאית גם להפרשי שכר בגין עבודה במשמרות כפולות ועבודה בשעות נוספות במנוחה שבועית ובחגים. השופט החליט כי אם ההפסקה בין שתי משמרות היא פחות משמונה שעות אך יותר משלוש שעות, הרצף בין המשמרות נקטע לצורך ספירת שעות העבודה. לפיכך, התובעת אינה זכאית לגמול שעות נוספות בגין משמרות אלה. התובעת תקבל הפרשי שכר בסך 3,444 ₪ עבור עבודה במנוחה שבועית ובחגים, שיחושבו על בסיס התעריף השעתי ששולם לה בפועל עבור משמרות לילה. בית הדין פסק גם לגבי עבודתה של התובעת כמנהלת אגף, וקבע כי שעות משמרת הלילה במהלך כהונתה בתפקיד זה היו שעות כוננות ולא שעות עבודה. לפיכך, התביעה להפרשי שכר לתקופה זו נדחית. בסך הכל, על הנתבעת לשלם לתובע הפרשי שכר בסך 12,925 ₪, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית כנדרש בחוק החל מיום 1.8.2014 ועד למועד התשלום המלא, בתוך 30 יום. הנתבע אחראי גם לשכר טרחת עורך הדין של התובע בסך 2,000 ₪. על פסק הדין ניתן לערער בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים בתוך 30 יום.