עס"ק 16288-07-16

תקציר

פסק הדין מתייחס לחוקיות נוהלי ההעסקה במתקן הצובר של נמל אילת, בפרט לגבי עובדים שאמורים לעבוד הן בימי שישי אחר הצהריים והן במוצאי שבת, עם מנוחה מינימלית של 25 שעות בין לבין. בית הדין אישר את פסק דינו של בית הדין האזורי בבאר שבע, וקבע כי נוהלי ההעסקה היו חוקיים. על פי פסק הדין, המסגרת החקיקתית, הכוללת את חוק שעות עבודה ומנוחה ותקנות שעות מנוחה שבועיות, מאפשרת מנוחה שבועית של פחות מ-36 שעות אך לא פחות מ-25 שעות רצופות במקומות עבודה מסוימים, לרבות מתקן הצובר בנמל אילת. כמו כן, נקבע בפסק הדין כי ההסכמים הקיבוציים המסדירים את תנאי ההעסקה בנמל אינם סותרים את האפשרות לקיצור תקופות המנוחה השבועית. בית המשפט הדגיש כי על מנת שתקופת המנוחה המקוצרת תהיה חוקית, יש לנקוט בפעולה משלימה. פעולה זו יכולה להיות בצורה של פיצוי כספי, הטבות בעין, או שילוב של שניהם, מעוגנים בהסכם קיבוצי או נקבעים על ידי המעסיק. הפעולה המשלימה במקרה זה, המורכבת מגמול כספי של 200% עבור כל שעת עבודה במוצאי שבת, נחשבה מספקת ומעוגנת בהסכמים הקיבוציים. בית הדין ציין כי תפקידו מוגבל בהתערבות בתוכנם של הסכמים קיבוציים, והמבקשים לא סיפקו הצדקה מספקת לסטות מהתנאים שהוסכמו. בנוסף, הובהר בפסק הדין כי עבודה במוצאי שבת עשויה להיחשב גם כעבודת לילה, דבר שיקצר עוד יותר את יום העבודה, אך היבט זה אינו רלוונטי במקרה זה. בסופו של דבר נדחה הערעור, ובית המשפט אסר על המערערים, על ועד העובדים הכללי החדש באזור אילת ועל ועד העובדים של מתקן הצובר של הנמל לפתוח בשביתה בעניין זה. ההחלטה הדגישה את חשיבות כיבוד ההסכמים הקיבוציים והציבה רף גבוה להתערבות בתנאיהם, תוך שאינה מותירה מקום רב למגבלות על אופי הפעולות המשלימות שהוסכם עליהן.