סע"ש 51444-12-14

תקציר

בתביעה משפטית הנוגעת לסכסוכי עבודה, טען התובע לחבות מעביד משותפת בגין שכר והטבות שלא שולמו, וטען כי הנתבעים, טוטאל ודורי, היו מעסיקיו המשותפים. הנתבעים טענו כי רק טוטאל היא המעסיקה, מה שפוטר עובדים זרים. עם זאת, בית הדין מצא כי דיני העבודה בישראל חלים על כלל העובדים, ללא קשר למעמדם, וכי דורי הפך למעסיק לאחר תשעה חודשים, לפי חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם. עוד קבע בית המשפט כי עבודתו של התובע עומדת בקריטריונים להעסקה בענף הבנייה, מה שמזכה אותו בהטבות לפי צו הארכת הבנייה. נמצאו פערי שכר, כאשר טוטאל ביצעה מניפולציות בתלושי השכר, תוך הצגת מצג שווא של תנאים סוציאליים ושכר. בית המשפט פסק לתובע פיצויים שונים, לרבות הפרשי שכר, גמול שעות נוספות, דמי חופשה וחגים והפרשות לפנסיה, בסך 77,823 שקל, בתוספת קנסות בגין תלושי שכר ערוכים. טענות הנתבעים לניכוי הוצאות בגין נטישת התובע את תפקידו ללא הודעה מוקדמת נדחו. בית המשפט חייב את הנתבעים לשלם את הסכום שנפסק, ובכך אישר את החשיבות של תיעוד שכר נאות ותנאים החלים על כלל העובדים בישראל, לרבות מבקשי מקלט.