ע"ע 53297-05-14

תקציר

הערעור מתקבל בחלקו. החלטת בית הדין האזורי להעניק לעובד המשיב סעד ביצוע ספציפי, המחייב את מעסיק המערערת להמשיך ולהעסיק את המשיב, מתבטלת. בית הדין מוצא כי המשיבה לא הביאה ראיות מספיקות לכך שפיטוריה נבעו משיקולים זרים, הקשורים לכוונתה לשנות את תנאי המכרז ולרצון המעסיק להעסיק את אחייניתו של היו"ר. אמנם נפלו כמה פגמים פרוצדורליים בהליך הפיטורים, דהיינו, העובדת לא הוזהרה על אי שביעות רצון מתפקודה בתקופת הניסיון שלה, והאופן שבו זומנה תחילה לשימוע משמעתי גרם לה נזק מיותר, אך אין בהם כדי להצדיק סעד ביצועים ספציפי. במקום זאת, חויב המעסיק לשלם לעובד פיצוי כספי בסך 50,000 ₪. סכום זה ישולם תוך 30 יום, אחרת יצטברו הפרשי הצמדה וריבית כנדרש בחוק מיום פסק הדין ועד לתשלוםו. על העובד המשיב לחדול מעבודתו אצל המעסיק המערער בתוך שבעה ימי עבודה מיום מתן פסק הדין. כל צד יישא בהוצאות הערעור שלו.