LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

עת"א 38382-03-11

פסק-דין מנהלי באר שבע

📋
מספר הליך38382-03-11
📂
סוג הליךעת"א
📅
תאריך30 במאי 2011
🏛️
בית משפטמנהלי
📍
מחוזבאר שבע
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםאברהם אלימלך נ' שרות בתי הסוהר
👨‍⚖️
שופטיםשלמה פרידלנדר

תקציר

ניתוח משפטי של הפסיקה בנושא שחרור מותנה וחישוב מאסר מבוא הפסיקה נסובה סביב פרשנות העקרונות המשפטיים המסדירים את חישוב העונש בעת ביטול שחרור על תנאי, בהתאם לחוק השחרור על תנאי ממאסר, התשס"א-2001 ("חוק השחרור"), והוראות החוק הנלוות אליו. הסוגיה המרכזית נוגעת לשאלה האם יש לראות במאסר שהוטל על ביטול העונש כהמשך לעונש המקורי או כעונש עצמאי, המשפיע על הליכים מנהליים כגון הפחתה בעונש או שחרור מוקדם. עקרונות משפטיים וחידושים 1. אפיון משפטי של מאסר לביטול שחרור על תנאי החוק מתייחס במפורש למאסר הנובע מביטול העונש כעונש עצמאי, הנבדל מהמאסר המקורי. על כך עולה סעיף 20(א) לחוק השחרור, הקובע כי אם אסיר משוחרר מבצע עבירה נוספת במהלך תקופת המבחן, השחרור מתבטל ועל האסיר לרצות עונש מאסר באורך זהה לתקופת המבחן. באופן מכריע, ניסוח זה מדגיש עונש נפרד ולא רק המשך של מאסר קודם. בדומה, סעיף 6 לחוק השחרור קובע כי "לא יינתן שחרור על תנאי מתקופת המאסר שעל אסיר לשאת בגין ביטול שחרורו המותנה", תוך הדגשת התפיסה של הביטול כמאסר נפרד, ולא כביטול או הארכה של העונש הראשוני. 2. חדשנות משפטית: הכרה במשפטים נפרדים ומצטברים הפסיקה מקדמת חידוש פרשני על ידי מסגור הפרות במהלך שחרור מותנה כמובילות לעונשים חדשים ועצמאיים, המצטברים עם עונשים על עבירות עוקבות. גישה זו עולה בקנה אחד עם עקרונות רחבים יותר של המשפט הפלילי, שבהם עונשי מאסר מרובים, גם אם הם נובעים מהתנהגות קשורה, נחשבים לתוספת. המפתח לתפיסה זו הוא אפיון המאסר הקשור לביטול כתוספת לעונש על העבירה החדשה, ולא כמרכיב בעונש המקורי. דבר זה מקבל חיזוק מסעיף 22א לחוק השחרור, הקובע במפורש כי מאסר בגין הפרת תנאים (באמצעות עבירות נוספות) יבוצע במצטבר עם העונש בגין העבירה החדשה. הוראה זו עומדת בבסיס העיקרון לפיו כל מעשה של עבירה או עבירה מביא לעונש עצמאי ומצטבר. 3. מהות השחרור והקיצור המנהלי החוק מכיר בכך שאמצעים מנהליים, כגון שחרור מוקדם או קיצור עונש, מיושמים במהלך תקופת המאסר הנוכחית ואינם מיועדים להשפיע על עונשי מאסר שעברו זמן רב. אמצעים אלה נחשבים ל"צורך-לא-מגונה", משמשים לניהול אוכלוסיית הכלואים ומבוצעים על פי שיקול דעתו של שירות בתי הסוהר (סעיף 68ג לפקודת בתי הסוהר). חידוש זה מצביע על כך שהקיצורים המנהליים מתייחסים למאסר המצטבר הנוכחי, במקום לחשב מחדש או לחזור לעונשי המאסר המקוריים שהסתיימו מאז. הוא מדגיש את האופי הדינמי של ניהול בית הסוהר, שבו ההתמקדות היא במאסר הכולל הנוכחי ולא בתצורות גזר דין היסטוריות או מקוריות. 4. פרשנות של עקרונות גזר דין מצטבר הפסיקה מיישרת קו בין הטיפול במאסר הקשור לביטול לבין עקרונות המיושמים בגזר דין מצטבר על עבירות מרובות או עונשי מאסר במקביל. כשם שסנקציות פליליות מרובות מצטברות לכדי עונש כולל, כך גם המאסר לביטול נתפס כמוסיף לעונש המתמשך. אנלוגיה זו מאפשרת גישה חדשנית: משך המאסר הכולל המוטל כיום כולל הן את המאסר הנובע מביטול והן את העונש של העבירה החדשה, ויוצר תקופת מאסר אחת רצופה. כתוצאה מכך, אמצעים מנהליים כגון קיצור עונש מיושמים על סך זה, ומונעים שחיקה מוגזמת בענישה המוטלת על ידי בית המשפט. השלכות הגישה המשפטית מסגרת פרשנית זו מבטיחה כי: - העונש על ביטול שחרור על תנאי נותר עקבי עם כוונת המחוקק על ידי הכרה במעמדו כעונש עצמאי שנוסף במצטבר. - הליכים מנהליים כמו שחרור מוקדם מכוונים נכון לעונש הכולל הנוכחי, ונמנעים מעיוותים הנובעים מהתייחסות לתקופת הביטול כאל חלק מגזר הדין המקורי. - העקרונות המשפטיים עולים בקנה אחד עם לשון החוק ועם שיקולים מעשיים, כגון צפיפות בבתי הכלא, המחזקים את המידתיות וההוגנות של הסנקציות. מסקנה הפסיקה קובעת כי יש לראות במאסר הנובע מביטול שחרור על תנאי עונש חדש, עצמאי ומצטבר. החידושים המשפטיים כוללים את פרשנות המאסר כתוספת לעונשי העבירות הבאות וכבסיס לקיצור העונש המנהלי. עקרונות אלה מבטיחים גישה קוהרנטית ועקרונית לגזר הדין, העולה בקנה אחד עם לשון החוק והצרכים המעשיים, ותורמים לפיתוח המשפט הפלילי על ידי הבהרת הטיפול בסנקציות מצטברות ובאמצעים מנהליים בהקשר של שחרורים מותנים.

חקיקה מקושרת

חוק שחרור על-תנאי ממאסרפקודת בתי הסוהר

עת"א 38382-03-11 אברהם אלימלך נ' שרות בתי הסוהר, מנהלי (30.5.2011)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית