סע"ש 21825-08-22

תקציר

התובע, מר ניר אודי אהרון, הגיש תביעה נגד מעסיקו לשעבר, תמנון מערכות אזהרה והגנה שיווקיות בע"מ, בגין הפרות שונות של דיני העבודה במהלך עבודתו ולאחר פיטוריו. הנתבעת פיטרה את התובע שלא כדין עקב מחלתו וניהלה הליך שימוע לקוי. כתוצאה מכך, פסק בית הדין לתובע פיצוי בסך 30,000 ₪ בגין פיטורים שלא כדין. בנוסף, בית המשפט הורה לנתבעת לשלם לתובע פיצויי פיטורים בסך 9,211 ₪, 5,811 ₪ פיצויי מעסיק משלימים, 4,082 ₪ דמי הבראה, 16,093 ₪ תוספת לילה ו-3,640 ₪ גמול שעות נוספות, כולם צמודים למדד המחירים לצרכן ובתוספת ריבית מתאריכים ספציפיים. תביעות התובעת לפיצויים בגין אי יידוע העובד והנפקת תלושי שכר פגומים נדחו. כמו כן חויב הנתבע לשאת בהוצאות התובע ובשכר טרחת עורך דין, בסך 8,000 ₪. פסק דין זה ניתן ביום 12.5.2024, ולנתבעת 30 יום לערער על ההחלטה לבית הדין הארצי לעבודה.